合同确实可以设定为两年制，这主要取决于合同双方当事人的约定。以下从不同角度为你详细分析：

合同期限的约定自由

在合同法（现为民法典合同编）的框架下，合同期限的约定具有较大的自由度。双方当事人可以根据实际需要，在合同中明确约定合同的起始日期和终止日期，也可以约定合同的有效期限，比如两年。这种约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。

两年制合同的常见类型

1. 租赁合同：在租赁合同中，双方经常约定一个固定的租赁期限，如两年。这样的约定有助于明确双方的权利和义务，保障租赁关系的稳定性。

2. 服务合同：对于提供特定服务的合同，如咨询服务、技术服务等，双方也可能约定一个两年的服务期限。这有助于确保服务提供者有足够的时间来完成服务任务，同时也为服务接受者提供了明确的服务期限保障。

3. 劳动合同：虽然劳动合同的期限通常受到劳动法的特别规定，但在某些情况下，如特定项目或任务的劳动合同，双方也可能约定一个两年的期限。不过，需要注意的是，劳动合同的期限设定还需符合劳动法的相关规定，如试用期、续签等。

两年制合同的注意事项

1. 明确约定：在合同中明确约定合同的期限，包括起始日期和终止日期，或者明确约定合同的有效期限为两年。这有助于避免因期限不明而产生的纠纷。

2. 遵守法律：在约定合同期限时，需确保不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，某些特定类型的合同可能有法定的最短或最长期限限制。

3. 考虑续签：如果双方希望在合同到期后继续合作，可以在合同中约定续签的条件和程序。这有助于确保合同的连续性和稳定性。

4. 解除合同：在合同期限内，如果一方希望提前解除合同，需按照合同约定或法律规定进行。通常，提前解除合同可能需要承担一定的违约责任或赔偿损失。

法律后果

如果合同双方约定了两年制的合同期限，并依法签订了合同，那么双方都应按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，如提前解除合同或未履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。

总结来说，合同可以设定为两年制，这主要取决于合同双方当事人的约定。在约定合同期限时，需确保合法合规，并明确约定双方的权利和义务。如果你在签订或履行两年制合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。