签合同并不意味着必须干满合同约定的两年期限，关键在于是否符合法律规定的解除合同条件以及是否按规定履行了解除合同的程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同期限的法律性质
劳动合同中的期限条款，是双方协商一致后确定的，用以明确劳动关系存续的时间范围。但这并不等同于劳动者必须无条件地履行完整个合同期限。合同的效力和履行应遵循公平、诚信的原则，双方都有权在法律规定范围内行使自己的权利。
二、合法解除合同的途径
双方协商一致：
- 这是最为直接且和平的解除方式。只要双方就解除合同达成一致意见，并签订书面协议，即可提前终止劳动合同，无需承担违约责任。
劳动者提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的自主择业空间。
劳动者随时解除（即时辞职）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
用人单位解除合同：
- 在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形下，用人单位可以提前解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、特殊情况下的合同解除
服务期与违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，或者签订了保密协议等特殊情况，劳动者提前解除合同时可能需要支付违约金。但这一规定并不改变合同期限的非强制性，只是增加了劳动者在特定情况下的义务。
合同到期：
- 合同到期后，劳动关系即终止。如果双方没有续签合同的意愿，那么劳动者无需再履行合同义务。
四、法律建议
了解合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约金等方面的规定。确保自己完全理解并同意这些条款。
保留证据：
- 在合同履行过程中，注意保留与用人单位沟通、协商的证据，以及用人单位存在过错情形的证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中至关重要。
依法维权：
- 如果用人单位存在违法行为或违反合同约定，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，签合同并不意味着必须干满两年。在符合法律规定的情况下，双方均有权通过不同途径提前解除合同。因此，在签订合同时，应充分了解各自的权利和义务，以便在合同履行过程中做出合理决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。