结论前置：

1. 签订一年合同并不意味着必须做满一年，无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定或双方协商一致的情况下，均有权提前解除劳动合同。
2. 提前解除合同需遵循法定程序和条件，以确保双方权益得到保障。

详细分析：

劳动者角度

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位经协商一致，可以提前解除劳动合同，无需等待合同期满。例如，劳动者因个人发展原因希望提前离职，与用人单位友好协商后达成一致，即可提前解除合同。

2. 提前通知解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同（试用期内则为提前三日）。这是劳动者的法定权利，用人单位应予以配合，不得无故阻拦。比如，某员工与公司签订了一年合同，工作8个月后因个人原因提前30日提交书面辞职申请，30日后即可依法离职。

3. 即时解除（因用人单位过错）：

   • 当用人单位存在如未提供约定劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

用人单位角度

1. 协商一致解除：

   • 与劳动者相同，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十六条，通过与劳动者协商一致的方式提前解除合同。比如，因业务调整需要裁员，与劳动者友好协商后达成一致，给予一定的经济补偿后提前解除合同。

2. 过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错行为，用人单位可立即解除合同且无需经济补偿。例如，员工经常旷工且经多次警告不改，或者严重失职给公司造成重大经济损失，公司可依法解除与其的劳动合同。

3. 无过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者因病无法工作、不能胜任工作，或合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。比如，员工因患病长期无法工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 在特定经济困难或结构调整情况下，如企业破产重整等，《劳动合同法》第四十一条允许用人单位进行经济性裁员，但需遵循法定程序。例如，企业因经营不善需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在希望提前解除合同时，应提前与用人单位沟通，并尽量通过友好协商的方式解决。同时，要注意保留好相关证据，如书面辞职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。在希望提前解除合同时，应遵循法定程序和条件，给予劳动者合理的经济补偿，并尽量通过友好协商的方式解决。同时，要加强内部管理，完善规章制度，避免因管理不善而引发劳动纠纷。

总结：签订一年合同并不等同于必须履行满一年。在符合法律规定或双方协商一致的前提下，合同可提前终止。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循法律规定和合同约定，确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。