结论：医院因失误扣工资时，主任是否上报失误给医院，这主要取决于医院内部的规章制度以及失误的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、医院规章制度角度
规章制度内容：
- 医院通常会有明确的规章制度来规范员工的行为和医院的内部管理。这些规章制度中往往会包含关于员工失误的处理流程，包括是否需要上报、上报的对象、上报的时限以及上报后的处理方式等。
主任的职责：
- 作为医院的管理层之一，主任有责任了解和遵守医院的规章制度。如果规章制度中明确规定了因员工失误导致工资被扣时，主任需要上报失误情况给医院，那么主任就应当按照规定执行。
上报的必要性：
- 上报失误情况有助于医院及时了解问题，采取措施防止类似事件再次发生，同时也有助于医院对失误员工进行公正的处理，维护医院的正常运营秩序。
二、失误具体情况角度
失误的性质：
- 失误的性质是判断是否需要上报的重要因素之一。如果失误是轻微的、无意的，且未对医院造成重大损失或影响，那么主任可能不需要上报，或者可以采取内部处理的方式解决。
- 如果失误是严重的、故意的，或者对医院造成了重大损失或影响，那么主任应当及时上报，以便医院采取更严厉的措施进行处理。
失误的影响范围：
- 失误的影响范围也是判断是否需要上报的考虑因素。如果失误仅涉及个别员工或部门，且影响范围较小，那么主任可能可以在部门内部进行处理。
- 如果失误涉及多个部门或整个医院，且影响范围广泛，那么主任应当及时上报给医院高层，以便医院整体协调处理。
三、法律建议
了解规章制度：
- 主任应当首先了解医院的规章制度，明确自己在因员工失误导致工资被扣时的上报义务和流程。
根据实际情况判断：
- 在了解规章制度的基础上，主任应当根据失误的具体情况（如性质、影响范围等）来判断是否需要上报给医院。
及时沟通与反馈：
- 如果主任对是否需要上报存在疑问或不确定，应当及时与医院高层或相关部门进行沟通，寻求指导和反馈。
总结与进一步行动建议：医院因失误扣工资时，主任是否上报失误给医院，需结合医院规章制度和失误具体情况来判断。作为主任，应熟悉并遵守医院规定，根据失误性质和影响范围做出合理决策。如有疑问，及时与医院高层或相关部门沟通。若您在此方面遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业解答。