针对医院工作人员造成工作失误的处理方式，这通常与卫生监督执法过错的处理原则相类似，尽管具体情境可能有所不同，但我们可以从卫生监督执法过错的处理办法中汲取一些通用的原则和思路。

首先，需要明确的是，医院工作人员的工作失误，如果涉及到违反法律法规、规章制度或者未履行法定职责，那么这种失误就可能构成一种过错行为。对于这种过错行为，医院或相关卫生行政部门应当进行严肃的处理。

一、责任追究原则

1. 主观故意或过失：无论是主观故意还是过失，只要造成了工作失误，都应当承担相应的责任。主观故意指的是明知故犯，而过失则指的是由于疏忽大意或过于自信而导致的失误。

2. 违反法律规定或未履行法定职责：医院工作人员必须严格遵守相关的法律法规和规章制度，如果违反了这些规定或者未履行其法定职责，就应当被追究责任。

二、处理措施

1. 对于责任单位：

   • 医院或相关卫生行政部门应当作出责令改正的决定，要求责任单位立即纠正其错误行为。
   • 同时，可以对责任单位进行通报批评，以警示其他单位或个人。

2. 对于责任人员：

   • 医院或相关卫生行政部门应当依照有关规定，对责任人员作出通报批评的处理，以公开其错误行为并警示其他人员。
   • 对于情节较轻的，可以要求责任人员进行离岗培训，以提高其业务能力和责任意识。
   • 对于情节较重的，可以考虑调离其岗位，以避免其继续造成更大的损失。
   • 如果责任人员的行为情节严重，造成了严重后果，那么应当依法给予其行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 如果责任人员的行为涉嫌犯罪，那么应当将其移送司法机关处理，以追究其刑事责任。

三、预防与改进

除了对责任单位和责任人员进行处理外，医院或相关卫生行政部门还应当采取措施预防类似失误的再次发生。这包括加强培训、完善制度、加强监督等。通过提高工作人员的业务能力和责任意识，完善相关的规章制度和监督机制，可以有效地减少工作失误的发生。

综上所述，医院工作人员造成工作失误的处理应当遵循责任追究原则，并根据具体情况采取相应的处理措施。同时，医院或相关卫生行政部门还应当采取措施预防类似失误的再次发生，以提高医疗服务的质量和安全性。