事业编人员因工作失误是否会被扣工资，需分情况讨论，具体如下：
一般性工作失误：
- 在大多数情况下，如果事业编人员因一般性工作失误导致单位遭受一定损失，但并未达到严重违反单位规章制度或造成重大经济损失的程度，单位通常不会直接采取扣工资的方式作为处罚。单位更可能通过内部管理措施，如批评教育、要求整改、调整工作岗位等方式来处理。
严重工作失误或违反规章制度：
- 如果事业编人员的工作失误严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大经济损失，单位有权根据相关法律法规和内部规章制度，对员工进行相应的处罚。这种处罚可能包括警告、记过、降级、撤职等，在极端情况下，如果合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，单位也可能采取扣减工资作为处罚措施。但需要注意的是，扣减工资的幅度和方式必须合法合规，不能随意扣减，且应确保员工的最低生活保障不受影响。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，即使单位想要因工作失误扣减员工工资，也必须确保这一规定在单位的规章制度中有明确约定，并且该规章制度是经过合法程序制定的。
实际操作中的建议：
- 对于事业编人员来说，如果因工作失误面临可能的工资扣减，首先应仔细查阅单位的规章制度，了解其中关于工作失误和工资扣减的具体规定。如果认为单位的处罚措施不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
总结来说，事业编人员因工作失误是否会被扣工资，取决于失误的严重程度、单位规章制度的规定以及相关法律法规的约束。在大多数情况下，单位不会直接扣减工资作为处罚，但在极端情况下且符合法律法规和规章制度的前提下，扣减工资也是可能的。因此，建议事业编人员在日常工作中严格遵守单位规章制度，避免工作失误的发生。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。