医院工资发错，通常涉及到的负责部门主要有财务部门和人力资源部门，具体责任划分需根据错误原因来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 财务部门责任：

   • 工资核算与发放：财务部门是医院工资核算和发放的主要执行部门。他们负责根据人力资源部门提供的员工考勤、绩效等数据，计算每位员工的应发工资，并通过银行转账等方式将工资发放到员工个人账户。
   • 错误纠正：如果工资发放出现错误，如金额不符、发放对象错误等，财务部门应首先承担起纠正错误的责任。他们需要与相关员工沟通，核实错误情况，并及时进行补发、扣回或调整等操作。

2. 人力资源部门责任：

   • 数据提供与审核：人力资源部门负责提供员工考勤、绩效等工资核算所需的数据。他们需要确保这些数据的准确性和完整性，以便财务部门能够正确计算工资。
   • 错误预防与协助纠正：人力资源部门在提供数据时，应进行初步审核，以预防可能的错误。如果工资发放出现错误，他们也需要协助财务部门进行纠正，如提供正确的数据、解释错误原因等。

3. 责任划分与协作：

   • 根据错误原因划分责任：工资发放错误的原因可能多种多样，如财务部门计算错误、人力资源部门提供数据错误、银行转账错误等。因此，在划分责任时，需要根据错误的具体原因来确定。
   • 部门间协作：无论责任主要在哪个部门，医院内部各部门之间都需要保持紧密协作，共同解决问题。例如，财务部门在发现错误后，应及时与人力资源部门沟通，共同查找错误原因并制定纠正措施。

4. 员工权益保护：

   • 及时沟通与反馈：如果员工发现自己的工资发放有误，应及时与医院财务部门或人力资源部门沟通，反馈问题并要求纠正。
   • 法律途径：如果医院未能及时纠正错误或拒绝承担责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，医院工资发错时，财务部门和人力资源部门都可能涉及责任，具体责任划分需根据错误原因来确定。医院内部各部门之间应保持紧密协作，共同解决问题，并确保员工的合法权益得到保护。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。