医院招聘职工因工作失误已被扣工资，一般情况下不可以重复处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行处罚应当遵循合法、合理、公平的原则。对于同一工作失误，用人单位已经对劳动者进行了工资扣除的处罚，这通常被视为对该失误的一次性处理。在法律上，不允许对同一行为进行重复处罚，这符合“一事不再罚”的法律原则。
二、实际操作角度
查看医院规章制度：
- 首先，您需要查看医院的规章制度，特别是关于工作失误和处罚的部分。如果规章制度中明确规定了对于同一工作失误只能进行一次处罚，那么医院再次扣工资就是不合规的。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么您有权要求医院解释其处罚的合理性。
与医院协商：
- 如果您认为医院的处罚不合理，可以尝试与医院进行协商，表达您的观点和诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和医院规章制度来支持您的立场。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
三、可能后果角度
- 如果医院坚持重复处罚，且该处罚没有合法依据，那么您有权拒绝接受。同时，您可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致医院面临法律责任，如支付赔偿金、恢复工资等。
- 重复处罚也可能对医院的声誉和员工关系产生负面影响，不利于医院的长期发展。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，如工资条、处罚通知、医院规章制度等。这些证据将有助于您证明自己的观点和诉求。
- 及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时采取行动。拖延时间可能会使您的维权之路变得更加艰难。
总结来说，医院招聘职工因工作失误已被扣工资后，一般情况下不可以重复处罚。如果您遇到了这种情况，请先查看医院规章制度，与医院协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。