对于“劳动者的同一违规行为，用人单位能否重复处罚”这一问题，结论是不能重复处罚。下面我将详细解释这一结论：
法律原则与依据
在企业管理中，处理违纪职工时，应遵循“一事不再罚”的原则。这一原则虽然起源于行政处罚领域，但在劳动法律关系中同样具有指导意义。其核心内容是，对于职工的同一个违纪行为，企业不能基于相同的事实和理由进行多次性质相同且会加重职工不利后果的处罚。
具体分析
一事不再罚原则的应用：
- 如果职工因某次违纪行为已经受到了企业的处罚，比如因迟到被警告，那么企业就不能再以这次迟到为由，对其进行第二次警告或其他更重的处罚。
- 这种做法不仅违反了“一事不再罚”的原则，也可能损害职工的合法权益，引发不必要的劳动争议。
例外情况：
- 如果职工在受到处罚后，又实施了新的违纪行为，企业可以依据新的事实和规章制度对其再次进行处罚。
- 如果原违纪行为是持续性的，并且一直未得到纠正，企业也有权对其进行持续的监管和处罚，直到问题得到解决。
- 如果处罚决定执行不力，比如职工未按要求履行处罚决定中的义务，企业也有权采取进一步措施，包括再次处罚，以确保处罚决定的有效执行。
案例分析：
- 以孙某案为例，孙某因某次违纪行为被公司严重警告后，公司不能以该次违纪行为为由再次对其进行解除劳动合同的处罚。仲裁委员会和法院均支持了这一观点，认为重复处罚违反了“一事不再罚”的原则。
法律建议
- 用人单位在处罚违纪职工时，应严格遵循法律法规的规定，确保处罚的合法性、程序性和合理性。
- 对于同一违纪行为，通常不得进行重复处罚。如果确实存在需要再次处罚的情况，也必须确保有新的违纪事实或合理的依据作为支撑。
- 建议用人单位在制定规章制度时，明确规定违纪行为的处罚标准和程序，以避免因重复处罚而引发的劳动争议。
综上所述，劳动者的同一违规行为，用人单位不能重复处罚。如果用人单位违反了这一原则，劳动者有权向劳动仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。