结论：工作失误是否可以扣工资，以及扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度作为依据，且规章制度经过民主制定并公示，员工失误与损失有直接关联，同时扣减数额合理，则扣工资行为合法；反之，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣工资的情形
有明确且合法的规章制度：
- 用人单位应制定合法有效的规章制度，明确规定何种工作失误会导致工资扣减，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。规章制度应详细列明失误类型、扣减标准等，以便员工清晰了解并遵守。
规章制度民主制定并公示：
- 根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度制定后，用人单位应将其公示或告知劳动者，确保员工知晓并理解相关规定。
失误与损失有直接关联：
- 员工的工作失误必须确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明这种直接因果关系。扣减工资的数额应与员工失误所造成的损失相适应，且不得超过法律规定的上限。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、不合法扣工资的情形
缺乏制度依据：
- 用人单位没有制定相关规章制度，或虽有制度但未明确规定工作失误的扣工资情形，却随意以工作失误为由扣减员工工资。
制度不合法：
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等。规章制度的内容或制定程序不符合法律规定，如未经民主制定、未公示等。
无法证明损失与失误的关联：
- 用人单位无法提供充分证据证明员工的工作失误与用人单位所声称的经济损失之间存在直接因果关系。
三、员工权益保护
如果员工认为用人单位以工作失误为由扣工资不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期改正违规行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作失误说明等。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结：工作失误是否可以扣工资以及扣工资是否合法，需根据用人单位的规章制度、民主制定程序、损失与失误的关联性以及扣减数额的合理性等多个因素综合判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。