工作失误后公司重新规定处罚，您仍然可以继续工作，但具体能否继续以及后续的处理方式需视公司规定和实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定的合法性：

   • 公司有权根据内部规章制度对员工进行管理，包括对工作失误进行处罚。然而，这些规定必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，公司不能随意设定罚款金额，罚款金额的设定需遵循《工资支付暂行规定》中关于扣除工资赔偿经济损失的相关限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果公司的新规定违反了法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 处罚的合理性：

   • 即使公司规定合法，处罚也应当合理。公司应基于您工作失误的具体情况、造成的损失程度以及您的过错程度等因素，合理确定处罚措施。
   • 如果您认为处罚过重或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

3. 继续工作的可能性：

   • 工作失误和受到处罚并不直接导致您失去工作资格。除非公司依据合法合规的程序解除了与您的劳动合同，否则您仍然有权继续在公司工作。
   • 如果您希望继续在公司工作，建议积极与公司沟通，表达自己的意愿和态度，同时努力改进工作表现，避免类似失误再次发生。

4. 应对策略与建议：

   • 了解公司规定：首先，您需要详细了解公司的新规定，包括处罚措施、适用范围、执行程序等，以便更好地应对可能的情况。
   • 沟通协商：如果您对处罚有异议或认为规定不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的观点和诉求。
   • 寻求法律援助：如果公司规定违法或处罚不合理，且沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

温馨提示：在工作中，我们都可能会遇到失误和挑战。面对公司的处罚和规定，保持冷静和理性至关重要。通过沟通协商和寻求法律援助等方式，我们可以更好地维护自己的权益和尊严。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。