公司不能用新规定来处罚员工以前的工作失误。对此，我分析如下：

一. 公司不能用新规定处罚以前的工作失误

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未明确规定公司可以用新制定的规定来追溯并处罚员工以前的工作失误。法律的原则是“法不溯及既往”，即新法不具有溯及力，不能用来处罚其生效之前的行为。
• 实例说明：假设某公司在2022年制定了一项新规定，规定员工若在工作中出现某种失误将受到处罚。然而，如果某位员工在2021年已经犯下了这种失误，且当时公司并未对此进行处罚或制定相关规定，那么公司就不能依据2022年的新规定来处罚这位员工2021年的工作失误。

二. 公司应如何处理员工工作失误

• 合法合规：公司应依据当时有效的规章制度或劳动合同中的约定来处理员工的工作失误。如果员工的工作失误确实给公司造成了损失，且当时有明确的规章制度或合同约定员工应承担赔偿责任，那么公司可以依法要求员工赔偿。
• 公平公正：公司在处理员工工作失误时，应遵循公平公正的原则，不得随意处罚或歧视员工。如果公司认为员工的工作失误需要处罚，应确保处罚措施合理、合法，并符合公司的规章制度和劳动合同约定。

我建议，如果你认为公司对你的处罚存在不合法或不合理的情况，你可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。