结论：老板将底薪和提成一起发放是否合适，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及提成发放条件等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了底薪和提成的发放方式和时间，且两者是分开发放的，那么老板将底薪和提成一起发放可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您有权要求老板按照合同约定分别发放底薪和提成。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于工资发放的具体规定，且明确底薪和提成应分开发放，那么老板的行为同样可能违反了公司规章制度。您有权依据公司规章制度要求老板改正。

二、提成发放条件

1. 提成已确定且无争议：

   • 如果提成已经确定且双方无争议，那么老板将底薪和提成一起发放可能并不合适，尤其是当您急需底薪来维持生活或支付其他费用时。在这种情况下，您可以与老板协商，要求先发放底薪，提成部分按照约定时间或条件发放。

2. 提成存在争议或未确定：

   • 如果提成存在争议或尚未确定，老板可能出于谨慎考虑，希望等提成确定后再一起发放。虽然这种做法可能给您带来一定的经济压力，但从老板的角度来看，他可能是为了避免因提成争议而引发的后续纠纷。在这种情况下，您可以与老板沟通，了解提成争议的具体情况，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

三、法律建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定，了解底薪和提成的发放方式和时间。

2. 与老板协商：

   • 如果老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者给您带来了不必要的经济压力，您可以与老板进行协商，要求其按照约定分别发放底薪和提成。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供劳动合同、公司规章制度、工资条等证据来支持您的主张。

四、可能后果

1. 老板改正行为：

   • 如果老板认识到自己的行为不当，可能会改正并按照约定分别发放底薪和提成。

2. 劳动争议仲裁：

   • 如果老板拒绝改正，您可能需要通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。