结论：在您提出离职后，老板表示不给保底工资只发提成的情况下，您能否提前走人需分情况讨论，但通常您有权在符合法定或约定条件时离职，且老板的做法可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 关于离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定权利，不受用人单位是否同意的限制。
   • 在您的情况下，如果您已经按照法定程序提前通知了老板（如提前三十日书面通知），那么您有权在通知期满后离职，无论老板是否同意，也无论他是否支付保底工资。

2. 关于保底工资和提成的支付：

   • 保底工资是用人单位与劳动者约定的，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资报酬。提成则是根据劳动者的工作业绩或销售业绩等额外支付的报酬。
   • 如果您与老板之间的劳动合同或相关协议中明确约定了保底工资和提成的支付方式和条件，那么老板应按照约定支付。老板表示不给保底工资只发提成的做法，可能违反了劳动合同或相关协议的约定，也涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障的规定。

3. 关于提前走人的可能后果：

   • 如果您未按照法定程序提前通知老板就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 但如果您已经按照法定程序提前通知了老板，且老板存在违法不支付保底工资等行为，您不仅可以依法离职，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等。

建议：

• 首先，确认您与老板之间的劳动合同或相关协议中关于离职、保底工资和提成的具体约定。
• 其次，如果您已经按照法定程序提前通知了老板离职，且老板存在违法不支付保底工资等行为，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 最后，如果您对离职程序、工资支付等法律问题存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、通知离职的书面材料等，以便在需要时证明自己的主张。