结论：能否拿到保底工资与是否提前一个月辞职无直接关联，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及是否履行了正常辞职流程。 以下是具体分析：

1. 劳动合同与规章制度
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未提前30天通知辞职将扣除保底工资”，且该条款不违反《劳动合同法》的强制性规定（如未恶意克扣工资、未低于最低工资标准等），则公司可能据此扣除部分工资。但需注意：

   • 此类条款若属于“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的格式条款，可能被认定为无效；
     
   • 即使条款有效，扣除金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第16条）。

2. 未提前通知的法律后果
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日）。若未履行通知义务：

   • 民事责任：若因未提前通知导致公司损失（如临时招聘成本、项目延误损失等），公司可要求劳动者赔偿，但需举证损失金额（《劳动合同法》第90条）；
     
   • 工资扣除：公司无权直接以“未提前通知”为由扣除保底工资，除非能证明损失与未通知存在直接因果关系，且扣除金额合理。

3. 保底工资的性质
   若“保底工资”属于劳动合同约定的固定劳动报酬（如基本工资），公司必须全额支付；若属于“绩效工资”“奖金”等浮动部分，公司可根据实际工作成果或规章制度调整，但需符合以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 调整依据与劳动者行为直接相关（如未完成工作任务）。

建议行动：

1. 核查合同与制度：检查劳动合同、员工手册中关于辞职流程、工资扣除的条款；
   
2. 与公司协商：若公司无合法依据扣除工资，可要求书面说明扣除理由及依据；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张全额支付工资及可能的赔偿金。
   

如有进一步细节（如合同条款、公司通知内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。