结论前置：劳动仲裁判决后被告申请重审，中院在受理立案前没有通知对方，这一行为本身并不直接构成违法，但中院在正式立案后，通常会依法向对方当事人送达相关法律文书，确保其知情权与参与权。

详细分析：

1. 立案前的程序性通知：

   • 在劳动仲裁判决后，若被告（即一方当事人）对裁决结果不服，有权向中级人民法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼（具体取决于仲裁裁决的性质和当地法律规定）。在此过程中，中院在正式受理立案前，通常不会主动通知对方当事人。这是因为立案审查阶段主要是法院对申请材料的初步审查，以决定是否受理，此时尚未确定案件将进入正式审理程序，因此不涉及对对方当事人的通知义务。

2. 立案后的通知义务：

   • 一旦中院决定受理案件，即进入正式审理阶段，此时法院有义务依法向对方当事人送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，确保其知情权与参与权。这是诉讼程序的基本要求，也是保障当事人诉讼权利的重要体现。

3. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果中院在正式立案后未依法通知对方当事人，可能构成程序违法，对方当事人有权提出异议，并可能因此影响案件的公正审理。在此情况下，对方当事人可以向法院提出书面异议，要求法院纠正程序错误，并保障其诉讼权利。
   • 若因中院未通知而导致对方当事人未能及时参与诉讼，且该错误对案件结果产生了实质性影响，对方当事人还可以在案件审结后，通过上诉或申请再审等途径寻求救济。

4. 建议与注意事项：

   • 对于您目前的情况，如果中院已经正式立案但尚未通知您，您可以主动联系中院查询案件进展，并确认是否已收到相关法律文书。
   • 如果您认为中院在程序上存在违法或不当行为，可以及时向法院提出书面异议，并保留好相关证据，以便在后续程序中维护自己的合法权益。

总结与提醒：劳动仲裁判决后被告申请重审，中院在受理立案前没有通知对方并不直接构成违法，但立案后法院有义务通知对方当事人。如果您在此过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议与帮助。