离职补偿金延长到90日内支付，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否符合双方约定或法律规定的时间限制。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。然而，该法并未明确规定经济补偿的具体支付时间，只是要求“在办结工作交接时支付”或“在解除或终止劳动合同时一次性付清”（具体条款可能因实际情况和地区差异而有所不同，但核心意思是经济补偿应在合理时间内支付）。

2. 特殊规定或约定：

   • 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了经济补偿的支付时间，那么用人单位应当按照约定履行。若约定支付时间为离职后90日内，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在90日内支付并不违法。
   • 若双方未约定具体支付时间，但用人单位在离职后90日内支付经济补偿，且这一行为未给劳动者造成实际损失或不便，通常也不会被视为违法。然而，如果劳动者因此遭受了损失（如因经济补偿未及时到位而产生的利息损失、生活困难等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、实际操作层面

1. 合理性判断：

   • 即使双方未明确约定支付时间，用人单位也应在合理时间内支付经济补偿。90日作为一个相对较长的时间段，可能被视为不够合理，尤其是在没有特殊原因（如财务困难、需要审批流程等）的情况下。如果用人单位无正当理由拖延支付，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位拖延支付经济补偿的情况时，有权向用人单位提出异议，并要求其尽快支付。如果用人单位拒绝支付或继续拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时或离职时与用人单位明确约定经济补偿的支付时间，以避免后续纠纷。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和双方约定，及时、足额支付经济补偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。

2. 总结：

   • 离职补偿金延长到90日内支付是否违法，取决于双方是否有明确约定以及该约定是否合法合理。如果双方有明确约定且约定合法合理，则用人单位在90日内支付并不违法；如果没有约定或约定不合理，且用人单位无正当理由拖延支付，则可能构成对劳动者权益的侵害。

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