核心结论：因工地干活没锁门导致人员死亡，可从追究雇主责任、追究第三人责任（如有）、申请工伤认定（若死者是劳动者）等方向维权，具体如下：

1. 追究雇主责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地干活场景中，若雇主与死者之间形成劳务关系，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。没锁门这一行为可能被认定为雇主在安全管理方面存在过错，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 维权方式：首先可以与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致意见，签订赔偿协议。若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（如果存在劳动关系），或者向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明雇主存在过错以及死者的损失情况。

2. 追究第三人责任（如有）

   • 适用情况：如果是因为第三人的原因导致没锁门进而引发人员死亡，例如第三人故意破坏门锁或者因第三人的其他行为导致门无法正常锁上，那么第三人也可能需要承担相应的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第三人的过错行为与人员死亡之间存在因果关系的，第三人需承担侵权赔偿责任。
   • 维权方式：同样可以先尝试与第三人协商解决赔偿问题。若协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求第三人承担侵权赔偿责任。在诉讼中，需要证明第三人存在过错行为、该过错行为与人员死亡之间存在因果关系以及死者的具体损失等事实，可通过收集现场监控视频、第三人的陈述等证据来支持自己的主张。

3. 申请工伤认定（若死者是劳动者）

   • 适用情况：如果死者与工地所属单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定的情形。没锁门导致人员死亡，若该事件发生在工作过程中且与工作相关，可申请工伤认定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 维权方式：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，死者家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在处理此类事件时，建议及时收集和保存相关证据，以便更好地维护自身合法权益。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。