亲人在外地工厂上班死亡但是是在休息期间死亡怎么维权-罗兴盛律师

亲人在外地工厂上班死亡但是是在休息期间死亡怎么维权-罗兴盛律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

针对您亲人外地工厂上班休息期间死亡如何维权的问题，核心结论是需先明确死亡原因，再根据不同情况采取相应维权措施，具体分析如下：

1. 若死亡与工作存在关联（如突发疾病死亡且符合视同工伤情形）

法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您亲人是在休息期间死亡，但若能证明死亡与工作强度、工作环境等因素存在因果关系（如长期加班导致过劳死、工作场所存在有毒有害物质引发疾病等），仍可能被认定为工伤。
维权步骤：
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，您作为近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明、死亡证明、医疗诊断证明等材料。
- 争取工伤赔偿：若被认定为工伤，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入确定。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或对工伤认定结果有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

2. 若死亡与工作无直接关联（如自身疾病或意外事件）

法律依据：此时一般不属于工伤范畴，但用人单位仍可能需承担一定责任，具体取决于是否存在过错。例如，若用人单位未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等，可能需承担侵权责任。
维权步骤：
- 收集证据：收集能证明用人单位存在过错的相关证据，如工作场所的安全隐患照片、证人证言、医疗记录等。
- 协商或诉讼：先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体根据过错程度和实际损失确定。

3. 其他注意事项

及时报警并保留证据：无论死亡原因如何，都应第一时间报警，由公安机关进行调查并出具死亡证明。同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
关注当地政策：不同地区对于工伤认定和赔偿标准可能存在细微差异，建议及时关注当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会发布的相关政策文件。

建议：由于此类案件涉及法律关系复杂，证据收集难度较大，建议您尽快委托专业律师介入处理。律师可以帮助您分析案件情况、制定维权策略、收集证据材料，并代表您与用人单位或相关部门进行协商、仲裁或诉讼，以最大程度维护您和家人的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。

作为有丰富实务经验的律师，我理解您此刻的悲痛与焦急。针对您哥哥在工厂上班期间突然住院死亡的情况，外地亲属可从以下角度维权，我将结合法律程序和实务要点为您详细说明：一、立即固定关键证据，明确死亡原因与责任关联要求工厂提供完整用工材料包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、入职体检报告等，重点核查工厂是否依法为劳动者缴纳工伤保险、是否安排岗前职业健康检查（若涉及职业病风险岗位）。实务提示：若工厂拒绝提供，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求调取用工档案。封存医疗记录与监控录像立即联系医院复印完整病历（包括入院记录、抢救记录、死亡证明），同时要求工厂提供事发当日的车间监控录像、工作安排记录，以证明死亡是否与工作强度、环境或突发事故直接相关。法律依据：《工伤保险条例》第15条明确，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、分情形启动维权程序，明确赔偿主体情形1：若符合工伤认定条件（核心）申请工伤认定亲属需在哥哥死亡后1年内向工厂所在地社保部门提交材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）医疗诊断证明（死亡证明）证人证言（工友书面说明事发经过）实务难点：若工厂未签劳动合同，可通过工资转账记录、工作证、考勤表等证明劳动关系。主张工伤赔偿项目经认定后，可要求工厂/工伤保险基金支付：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准约98.56万元）特别提醒：若工厂未参保，所有赔偿由工厂全额承担。情形2：若工厂存在过错（如超时加班、未提供安全防护）同步提起人身损害赔偿诉讼即使认定工伤，若工厂存在故意或重大过失（如强制加班导致过劳死），可依据《民法典》第1192条主张额外赔偿，包括精神损害抚慰金、被扶养人生活费等。证据要求：需证明工厂行为与死亡存在直接因果关系（如加班记录、安全检查报告）。申请劳动仲裁确认劳动关系若工厂否认用工关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（仲裁时效1年，自知道权益受损之日起算）。三、外地亲属维权注意事项委托代理与公证授权若无法亲自处理，可委托其他亲属或律师代为维权，需办理公证委托书（明确代理权限，如申请工伤、调解、诉讼等）。关注时效与程序衔接工伤认定申请：死亡后1年内劳动仲裁：知道权益受损后1年内诉讼：收到仲裁裁决后15日内建议：同步准备材料，避免因单一程序超期影响整体维权。协商与诉讼策略可先与工厂协商赔偿，若协商不成，立即向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），对仲裁结果不服的再向法院起诉。实务技巧：申请财产保全，防止工厂转移资产影响赔偿执行。四、行动建议清单立即联系医院复印完整病历，要求工厂提供监控与考勤记录； 3日内向当地社保局咨询工伤认定流程，准备申请材料； 1周内委托亲属或律师办理公证委托，启动维权程序；同步收集工厂违规证据（如超时加班记录、安全检查不合格证明）。若您需要进一步协助整理证据清单或起草法律文书，可直接向我说明具体情况，我会为您制定详细维权方案。此刻请先保重身体，法律程序我会帮您稳步推进。

若人在工厂死亡，家属可通过以下途径维权，具体需结合死亡原因及责任主体分情况处理：立即固定证据，明确死亡原因要求工厂保护现场：家属应第一时间要求工厂封存事故现场的监控录像、设备运行记录、操作规范文件等，避免证据灭失。申请司法鉴定：若对死亡原因有争议（如是否因工伤、设备故障或他人故意导致），可向公安机关或法院申请尸检及事故原因鉴定，这是后续维权的核心依据。根据死亡原因，选择责任主体及维权路径情况一：因工伤死亡法律依据：根据《工伤保险条例》，工厂需在30日内为死者申请工伤认定，若未申请，家属可在1年内直接向社保部门申请。赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。操作建议：家属需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、死亡证明等材料，若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。情况二：因工厂过错（如设备故障、安全措施缺失）导致死亡法律依据：根据《民法典》第1165条，工厂未尽到安全保障义务造成他人损害的，需承担侵权责任。赔偿项目：除丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）外，还可主张被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。操作建议：家属需证明工厂存在过错（如设备年检记录缺失、安全培训未落实），可通过调取工厂安全管理制度、证人证言等证据。情况三：因第三人侵权导致死亡（如同事故意伤害）法律依据：根据《刑法》及《民法典》，侵权人需承担刑事责任及民事赔偿责任，工厂若未尽到管理义务，可能承担补充责任。操作建议：立即报警，由公安机关立案侦查；同时可向法院提起刑事附带民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。协商与诉讼并行，高效解决纠纷协商优先：家属可先与工厂或侵权方协商赔偿，若达成一致，需签订书面协议并明确赔偿金额、支付方式及违约责任。诉讼兜底：若协商无果，需在3年内（民事诉讼时效）向法院起诉，注意保留所有证据原件，并申请法院调查取证（如工厂财务记录、安全检查报告等）。特别提醒：若工厂拒绝配合或威胁家属，可向当地劳动监察大队、应急管理局举报，或直接拨打12348法律援助热线寻求帮助。维权过程中务必保持冷静，避免与工厂发生直接冲突，所有沟通尽量书面化并留存证据。如有具体细节（如死亡原因、工厂态度等），可进一步向我说明，我会为您制定更精准的维权方案。

核心结论：这种情况可能涉及工伤认定及后续的赔偿维权问题，家属可以从申请工伤认定、要求用人单位承担相应责任、向社保部门申请工伤保险待遇等角度进行维权。以下是具体分析：申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此案例中，员工上班中感觉不舒服，请假离厂后半小时死亡，符合在工作时间出现身体不适这一情形，且从发病到死亡时间间隔较短，有较大可能性被认定为视同工伤。申请流程：家属应在员工死亡之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如果有初步的医疗记录）等。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要求用人单位承担相应责任未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位需要承担全部的工伤赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。已缴纳工伤保险的情况：若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但用人单位仍可能需要承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利等（不过此案例中员工直接死亡，可能不涉及该部分费用），同时用人单位有协助家属办理工伤认定和工伤保险待遇申领等手续的义务。向社保部门申请工伤保险待遇待遇项目：一旦被认定为工伤，家属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请流程：在拿到工伤认定决定书后，家属可以向社保经办机构提交相关材料申请工伤保险待遇，如工伤认定决定书、死亡证明、与死者的关系证明等。社保经办机构会在一定时间内审核并支付相应的待遇。其他注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。家属应尽量收集员工上班时感觉不舒服的相关证据，如同事的证言、请假记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病。协商与诉讼：如果用人单位不配合工伤认定或者拒绝承担相应的责任，家属可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

亲人在工厂工作休息天意外死亡，工厂是否需要赔钱，这取决于死亡的具体原因。以下从不同角度进行分析：一、若死亡与工作相关工伤认定：根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若亲人在休息天因工作原因（如加班、执行工作任务等）受到事故伤害导致死亡，也可能被认定为工伤，具体需根据实际情况判断。赔偿项目：丧葬补助金：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据动态调整，以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等，按照职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。赔偿流程：工厂或亲属应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。经工伤认定后，亲属可按照规定领取相应的工伤保险待遇。二、若死亡与工作无关非工伤认定：若亲人的死亡与工作无关，如因自身疾病、意外事件等导致，一般不被认定为工伤。工厂责任：在这种情况下，工厂通常无需承担工伤赔偿责任。但工厂可能基于人道主义等考虑，给予一定补偿，具体需视实际情形和双方协商结果而定。建议：亲属可以与工厂协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。若协商无果，且认为工厂存在过错（如安全设施不完善、未提供安全培训等导致亲人死亡），可考虑通过法律途径追究工厂的侵权责任。三、特殊情况考虑工厂未依法缴纳工伤保险费：若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，由用人单位支付全部工伤保险待遇。证据收集：无论死亡是否与工作相关，亲属都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结与建议：明确死亡原因：首先需明确亲人的死亡是否与工作相关，这是判断工厂是否需要赔钱的关键。申请工伤认定：若死亡与工作相关，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商与法律途径：若死亡与工作无关，可与工厂协商人道主义补偿；若认为工厂存在过错，可考虑通过法律途径追究责任。收集证据：在整个过程中，务必注意收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：家属可通过以下途径维权，具体需结合死亡原因、用工性质及证据情况综合判断：若死亡与工作存在因果关系（如工伤）申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。需注意：时间节点：需证明死亡与“工作时间”的关联性（如午饭后休息是否属于工作间隙的合理休息）；证据收集：工友证言、监控录像、考勤记录、医疗诊断证明等，证明死亡地点为工棚（工作场所延伸）且与工作相关；程序：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由家属自行向社保部门申请（1年内）。赔偿项目：工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若死亡与工作无关（如自身疾病）用人单位责任：需审查用人单位是否尽到安全保障义务（如工棚设施是否符合安全标准、是否提供必要急救措施）。若存在过错（如工棚漏电、通风不良导致中暑死亡），可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿；证据重点：现场勘验报告、医疗记录、用人单位安全管理制度等，证明用人单位存在管理疏漏；赔偿范围：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地标准计算）、被扶养人生活费等。若为非全日制用工或临时用工劳动关系确认：需先通过劳动仲裁确认是否存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等）。若未签订劳动合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张权利；特殊情形：若为退休返聘人员或实习学生，可能不适用工伤保险，需按劳务关系或侵权责任处理。行动建议：立即取证：封存现场监控、保存医疗记录、收集工友联系方式；协商调解：与用人单位沟通，要求出具书面说明并协商赔偿；法律程序：若协商无果，1年内申请工伤认定或直接向法院起诉（人身损害赔偿诉讼时效为3年）；专业协助：死亡原因鉴定、用工性质认定等需专业法律分析，建议家属携带材料面谈。提示：工棚内休息是否属于“工作时间”需结合行业惯例判断（如建筑行业午休通常视为工作间隙），建议优先通过工伤途径主张权利，成功率较高。如有进一步证据或疑问，可随时向我咨询细节。

核心结论：在工地打工下班后猝死，家属可通过以下途径维权，具体需结合死亡原因、劳动关系认定等因素综合判断。以下分情况说明：若猝死与工作存在直接关联（如过度劳累、职业病等）维权路径：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关键点：需证明猝死与工作强度、环境等因素存在因果关系（如长期加班记录、医疗诊断证明等）。操作步骤：立即报警并保留证据：要求工地负责人封存现场监控、考勤记录等，证明死者当天工作情况。申请工伤认定：家属需在死亡后1年内向当地社保部门提交材料（如劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等）。协商或诉讼：若单位拒绝认定工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若猝死与工作无直接关联（如自身疾病突发）维权路径：若无法认定为工伤，可依据《民法典》侵权责任篇，主张单位未尽安全保障义务（如未提供合理休息时间、未配备急救设备等）。关键点：需证明单位存在过错（如强制加班、未进行健康检查等）。操作步骤：收集证据：包括工友证言、考勤记录、单位规章制度等，证明单位存在管理疏漏。协商或起诉：与单位协商赔偿，或直接向法院起诉，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（按过错比例分担）。特殊情形：未签订劳动合同或存在劳务关系若为劳动关系：按上述工伤或侵权路径处理。若为劳务关系（如临时工）：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。操作建议：证明劳务关系存在（如工资发放记录、工作证等）。主张单位未提供安全条件或存在过错，要求赔偿。注意事项：时间限制：工伤认定需在死亡后1年内提出，逾期可能丧失权利。证据保留：尽快固定现场证据（如监控、考勤、医疗记录），避免单位销毁。专业协助：猝死案件涉及医学、法律交叉问题，建议委托律师介入调查取证。行动建议：家属应第一时间联系我，提供死者工作记录、医疗证明等材料，我将协助分析案件性质并制定维权方案。

员工因工死亡，家属可以通过以下途径维权：及时申请工伤认定家属应在员工死亡后30日内（特殊情况可延长至1年），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料包括：工伤认定申请表；劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）；医疗诊断证明或死亡证明；其他相关证据（如事故现场照片、证人证言等）。若用人单位未在30日内申请，家属可自行申请，且认定结果不影响工伤待遇的享受。主张工伤保险待遇一旦被认定为工伤，家属可享受以下待遇：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担。协商或调解家属可与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解组织等）进行调解。调解协议具有法律效力，双方应履行。申请劳动仲裁若协商或调解无果，家属可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。提起诉讼若对仲裁裁决不服，家属可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，用人单位必须履行。注意诉讼时效家属应在法律规定的期限内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，保留好所有相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），以支持自己的主张。温馨提示：工伤维权涉及多个环节，家属在处理过程中应保持冷静，依法维权。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。

针对您在厂里出事死亡但有请假如何申诉赔偿的问题，以下是我的详细解答：首先，结论是：您可以依法向用人单位或相关责任方提出工伤赔偿申请，同时，请假情况并不影响工伤的认定和赔偿，关键在于事故是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否因工作原因导致。工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使您当时有请假，但如果事故发生在您的工作时间和工作岗位上，且是因工作原因导致的，您仍有权申请工伤认定。您需要收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、工作记录等，以证明事故的发生和与工作相关的性质。赔偿申请：一旦工伤被认定，您就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。您需要向用人单位或工伤保险机构提交赔偿申请，并提供相关证明材料，如医疗费用单据、死亡证明、供养亲属关系证明等。申诉途径：如果用人单位或工伤保险机构拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼。在申诉过程中，您可能需要聘请专业律师代理，以更好地维护您的合法权益。特别注意：请假情况虽然不影响工伤的认定和赔偿，但如果您在请假期间从事与工作无关的活动导致事故发生，则可能无法被认定为工伤。因此，在申请工伤赔偿时，务必如实陈述事故经过和请假情况，并提供相关证据支持您的主张。综上所述，即使您在厂里有请假，但只要事故发生在工作时间和工作岗位上，且是因工作原因导致的，您就有权申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于亲人在外地工厂死亡赔偿的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和项目会受到多种因素的影响，包括但不限于死亡原因、是否构成工伤、工厂的责任程度以及当地的经济发展水平等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工伤认定与赔偿：工伤认定：如果亲人的死亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形导致的，那么应当认定为工伤。工伤认定是获取工伤赔偿的前提。赔偿项目：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据当地的平均工资水平、死亡职工的工资以及供养亲属的情况等因素确定。丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤情况下的赔偿：如果亲人的死亡不构成工伤，那么赔偿问题就需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。这通常涉及到工厂是否存在过错，以及过错程度与死亡结果之间的因果关系。在这种情况下，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额会根据工厂的过错程度、当地经济发展水平以及受害者家庭情况等因素综合确定。赔偿流程与注意事项：及时报案：在亲人死亡后，应尽快向当地公安机关报案，并通知工厂方面。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商与诉讼：在赔偿问题上，可以与工厂方面进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律援助：如果经济困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。总结来说，亲人在外地工厂死亡的赔偿问题是一个复杂而敏感的问题。它涉及到工伤认定、赔偿项目、赔偿流程等多个方面。为了确保自己的权益得到保障，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“人在工厂上班后晚上在厂宿舍休息死亡了怎么谈赔偿”这一问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：若死亡与工作有直接关联：核心结论：在这种情况下，通常可以认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。详细解释：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到的情况是发生在晚上休息时间，但如果能证明死亡与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致突发疾病等），且符合上述时间限制，仍有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若死亡与工作无直接关联：核心结论：在这种情况下，工厂可能不承担工伤保险责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他民事责任。详细解释：如果死亡是由于个人原因（如自身疾病、意外等）导致，且与工作无直接关联，那么工厂通常不承担工伤保险责任。但是，如果工厂在宿舍管理、安全保障等方面存在过错（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等），导致死亡结果的发生或扩大，工厂可能需承担相应的民事赔偿责任。此时，需要收集相关证据证明工厂的过错，并与工厂进行协商或通过法律途径解决。赔偿谈判的建议：收集证据：在谈判前，务必收集好与死亡事件相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以证明死亡与工作的关联性或工厂的过错。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和工厂的责任。协商与调解：可以尝试与工厂进行协商或请求相关部门进行调解，以达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类事件时，建议根据实际情况灵活应对，如果还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

亲人进厂做工，在工作之外意外身亡，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他侵权责任等情形。具体分析如下：若构成工伤：认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到是“工作之外”意外身亡，但如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。此外，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目：一旦被认定为工伤或视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请流程：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不构成工伤，但存在其他侵权责任：可能情形：比如工厂的设施存在安全隐患，导致您亲人在非工作时间因该隐患而意外身亡，那么工厂可能因未尽到安全保障义务而构成侵权。赔偿项目：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。举证责任：在这种情况下，您需要证明工厂存在过错，且该过错与您亲人的死亡之间存在因果关系。若既不构成工伤，也不存在其他侵权责任：一般情况：如果亲人是在工作之外，因自身原因（如突发疾病且非因工作原因导致）意外身亡，且工厂不存在任何过错，那么工厂通常无需承担赔偿责任。但工厂出于人道主义考虑，可能会给予一定的慰问金或补助。建议：收集证据：尽快收集与亲人死亡相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明相关事实。咨询专业律师：由于工伤认定和侵权责任判定都涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估案件情况，制定合适的维权策略。及时申请工伤认定或提起侵权诉讼：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果不构成工伤但存在侵权责任，则应在法律规定的诉讼时效内提起侵权诉讼，以维护自身合法权益。