主管辞退员工引起劳动纠纷，主管是否会被上级批评，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司内部的管理规定和具体情况。以下从几个角度进行分析：
公司内部管理角度：
- 主管作为公司管理层的一员，其职责包括管理员工、维护团队秩序等。如果主管在辞退员工的过程中存在不当行为，如违反公司规定、程序不合法或处理方式不当等，那么根据公司的内部管理规定，主管很可能会受到上级的批评或相应的纪律处分。
- 另一方面，如果主管在辞退员工时遵循了公司规定和程序，且处理方式得当，那么即使引起了劳动纠纷，主管也不一定会受到上级的批评。毕竟，劳动纠纷的解决往往涉及多方面的因素，不能单一地归咎于主管。
劳动法律角度：
- 从劳动法律的角度来看，主管辞退员工的行为是否合法，主要取决于是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果主管辞退员工的行为违反了法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司（包括主管本人，如果其行为构成故意或重大过失）可能会面临法律责任。
- 在这种情况下，虽然法律没有直接规定主管会受到上级的批评，但公司为了维护自身形象和避免法律风险，很可能会对主管进行内部处理，包括批评、警告甚至解雇等。
实际情况与后果角度：
- 在实际情况下，主管辞退员工引起劳动纠纷后，是否会被上级批评还取决于多种因素，如纠纷的严重程度、公司的处理态度、主管的过往表现等。
- 如果纠纷较为轻微，且公司倾向于通过协商或调解解决，那么主管可能只会受到轻微的批评或警告。如果纠纷严重，且公司因此遭受了较大的损失或声誉影响，那么主管可能会面临更严重的纪律处分。
建议：
- 对于主管而言，在辞退员工时应严格遵守公司规定和法律法规，确保程序合法、处理方式得当，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和纠纷解决机制，及时对主管的辞退行为进行监督和指导，确保公司利益和员工权益得到保障。
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