结论：国企建筑公司在审计过程中发现员工工资太高，一般情况下不会直接要求员工退回工资，但需根据具体情况判断是否存在违规发放工资的情形，若存在，则可能涉及工资的调整或追回。

详细分析：

1. 工资发放的合规性：

   • 国企建筑公司作为用人单位，其工资发放需严格遵守国家法律法规及公司内部的规章制度。若审计发现员工工资过高，首先需审查工资发放是否合规，包括是否符合劳动合同约定、是否遵循了公司的薪酬管理制度、是否存在超标准发放等情形。
   • 若工资发放完全合规，即使审计认为工资水平较高，公司也无权要求员工退回工资。因为工资是员工劳动的合法报酬，受法律保护。

2. 违规发放工资的情形：

   • 若审计发现工资发放存在违规情形，如超标准发放、未经审批擅自提高工资水平、利用职务之便虚报工资等，则公司有权要求员工退回违规发放的部分工资。
   • 在此情况下，公司应首先与员工进行沟通，说明违规发放的事实和依据，并要求员工配合退回违规工资。若员工拒绝退回，公司可依据相关法律法规和公司规章制度，采取进一步的法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 工资调整的合法性：

   • 即使审计认为员工工资水平过高，但若工资发放合规，公司也不能直接要求员工退回工资。不过，公司可以根据市场情况和公司经营状况，对薪酬管理制度进行合理调整，包括调整工资水平、奖金发放等。
   • 工资调整需遵循合法、公平、合理的原则，并需与员工进行充分沟通，确保调整方案得到员工的理解和接受。若调整方案涉及员工切身利益，还需经过民主程序审议通过。

4. 法律后果与建议：

   • 若公司违规要求员工退回工资，可能面临劳动争议和法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 因此，建议公司在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保工资发放的合规性，并在必要时咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。

总结与建议： 国企建筑公司在审计过程中发现员工工资太高时，应首先审查工资发放的合规性。若工资发放合规，则无权要求员工退回工资；若存在违规发放情形，则有权要求员工退回违规部分。同时，公司可根据市场情况和经营状况对薪酬管理制度进行合理调整，但需遵循合法、公平、合理的原则，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。