结论前置：员工在国企建筑公司拿了三年工资后，公司近期突然要求退回部分工资，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资发放的合法性基础：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，其发放应基于合法的劳动合同和实际的劳动付出。如果员工在三年内均按照劳动合同的约定提供了劳动，且公司也按照约定支付了工资，那么这部分工资的发放是合法的，员工无需退回。

2. 公司要求退回工资的可能原因及合法性分析：

   • 工资计算错误：如果公司发现之前因计算错误而多发了工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权要求员工退回多发的部分。但这一要求应基于合理的计算和证据，且应与员工进行协商，而非单方面要求。
   • 合同变更或解除：如果劳动合同在三年内发生了变更或解除，且变更或解除的条件中涉及工资的调整或退回，那么公司可能根据合同条款要求员工退回部分工资。但这种情况需要具体查看劳动合同的条款以及变更或解除的合法性。
   • 公司财务或审计问题：如果公司因财务或审计问题而要求员工退回工资，这通常是不合法的。员工的工资是其应得的劳动报酬，不应因公司的内部问题而受到影响。除非员工确实存在欺诈、贪污等违法行为，否则公司无权要求退回。

3. 员工的权益保护：

   • 如果公司无正当理由要求员工退回工资，员工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，首先应与公司进行沟通，了解公司要求退回工资的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的要求不合理或无法接受，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来应对公司的要求。

总结：公司要求员工退回三年工资的合法性取决于具体原因和情况。如果是因为计算错误且证据充分，且经过协商，员工可能需要退回部分工资；如果是因为合同变更或解除且符合合同条款，也可能需要退回；但如果是公司财务或审计问题或无正当理由，则员工无需退回。在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。