关于“人员工资增加超预算，工资是否需要退回”的问题，首先我们要明确一点：工资一旦按照约定或法律规定支付给员工，通常就构成了员工的合法所得，除非存在特定的法律情形，否则一般是不需要退回的。

1. 工资支付的原则：

   • 工资是员工提供劳动的报酬，是员工应得的合法权益。
   • 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并不得低于当地的最低工资标准。

2. 超预算支付工资的法律后果：

   • 超预算本身并不构成员工需要退回工资的法律理由。
   • 如果公司因为超预算支付工资而面临经济困难或财务问题，那是公司内部管理的问题，不应由员工承担。

3. 可能涉及的情况：

   • 错误支付：如果工资支付存在错误（如计算错误、重复支付等），公司有权要求员工退回多支付的部分，但这与超预算无关。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资支付和退回的特定约定，且该约定不违反法律法规，那么员工可能需要按照约定执行。但这种情况也比较少见，且必须基于双方自愿和公平的原则。

4. 建议：

   • 对于公司来说，应该加强财务管理和预算控制，避免超预算支付工资的情况发生。
   • 如果确实出现了超预算支付的情况，公司应该通过内部调整、优化管理等方式来解决，而不是要求员工退回工资。

综上所述，人员工资增加超预算，工资一般不需要退回。除非存在特定的法律情形或劳动合同约定，否则员工有权保留已支付的工资。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。