单位增员是否需要追加工资预算，需结合具体情况判断，结论如下：

1. 若增员导致实际工资支出增加，通常需追加预算
   根据《劳动合同法》及财务制度，单位新增员工需支付工资、社保、公积金等法定费用。若原预算未涵盖新增人员的薪酬成本（如基本工资、绩效、奖金等），则需通过追加预算或内部调拨资金确保合规支付。例如：原预算编制时未预留增员岗位的薪资空间，增员后实际支出超过预算，财务上需履行追加程序。

2. 若增员未增加工资总额（如内部调岗），可能无需追加
   若增员是通过内部岗位调整实现（如原员工转岗至新部门），且总工资支出未超过原预算范围，则无需追加。但需注意：若调岗涉及薪资标准变化（如晋升调薪），仍需评估是否超出预算。

3. 需考虑劳动合同与集体合同的约定
   根据《劳动合同法》第11条，用人单位需按劳动合同约定支付劳动报酬。若增员导致工资总额超过集体合同或劳动合同中约定的上限，单位可能需与劳动者协商调整薪资，或通过追加预算满足支付义务。

4. 特殊情形：政策性增员或临时用工

   • 政策性增员（如政府要求增加特定岗位）：若符合财政补贴条件，可能由专项资金覆盖工资成本，无需单位追加预算。
     
   • 临时用工：若通过劳务派遣或非全日制用工形式增员，工资支出可能由派遣单位承担，或按小时计费，需根据合同约定判断是否需追加预算。

建议：单位增员前应评估工资总额是否超出预算，若存在缺口，需及时履行内部审批流程（如董事会决议、职工代表大会同意等）追加预算，避免因拖欠工资引发劳动争议。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。