结论：发工资和增员本身并不直接等同于入职，但它们可以是入职过程中的一部分或入职后的结果。入职的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于签订劳动合同、建立劳动关系、开始履行工作职责等。
详细分析：
入职的法律定义：
- 入职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，并开始履行工作职责的过程。这通常涉及签订劳动合同、办理入职手续（如增员、社保缴纳等）、接受工作安排等步骤。
发工资与入职的关系：
- 发工资是用人单位向劳动者支付劳动报酬的行为，它通常是劳动关系建立后的一种结果。然而，发工资本身并不直接证明入职，因为有可能存在预支工资、临时用工等特殊情况，这些情况下发工资并不等同于正式入职。
增员与入职的关系：
- 增员通常指的是用人单位在社保系统中为新员工增加社保缴纳记录的行为。这通常是入职手续的一部分，表明用人单位已经认可该员工为其成员，并愿意为其缴纳社保。然而，增员本身也不直接等同于入职，因为有可能存在增员后员工并未实际到岗工作的情况，或者增员是出于其他目的（如临时用工、项目合作等）。
入职的综合认定：
- 入职的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于签订劳动合同、建立劳动关系、开始履行工作职责、用人单位的认可（如增员、发放工作证等）、劳动者的实际到岗工作等。只有当这些因素都得到满足时，才能认为劳动者已经正式入职。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果已经收到工资且被增员，但不确定是否已经正式入职，可以要求用人单位出具书面入职通知或签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，在招聘新员工时，应及时与员工签订劳动合同、办理入职手续（包括增员、社保缴纳等），并明确告知员工入职的相关事项和要求，以避免不必要的纠纷和误解。
可能后果：
- 如果劳动者和用人单位对入职的认定存在争议，可能会导致劳动纠纷的发生。例如，劳动者可能主张自己已经入职但用人单位未支付工资或未缴纳社保；或者用人单位可能主张劳动者未实际到岗工作但劳动者已领取工资等。这些情况下，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
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