单位长期聘用人员增涨工资的规定并非由法律统一规定，而是通常由单位内部的规章制度或劳动合同进行约定。具体分析如下：

一. 单位内部规章制度

1. 单位自主权：单位有权根据自身的经营状况、经济效益以及市场薪酬水平等因素，制定长期聘用人员的工资增长机制。这种机制通常会在单位的内部规章制度中明确。
2. 规章制度内容：规章制度中可能会规定工资增长的条件、幅度、时间等具体细节。例如，可能规定每年根据员工的绩效考核结果来决定是否增涨工资，或者设定一定的薪资涨幅标准。

二. 劳动合同约定

1. 合同约定：长期聘用人员的工资增长也可能在劳动合同中进行约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，可以明确约定工资的增长方式、时间等。
2. 合同效力：一旦劳动合同中约定了工资增长的相关条款，单位就应当按照约定执行。如果单位违反合同约定，不按时或不足额增长工资，员工可以依法维护自己的权益。

三. 法律保障

1. 劳动法原则：虽然法律没有具体规定单位长期聘用人员增涨工资的规定，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规保障了员工的合法权益，包括工资权益。
2. 维权途径：如果单位违反法律规定或合同约定，不按时或不足额支付工资或增长工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

我建议：作为长期聘用人员，应当关注单位内部的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的工资增长机制和权益保障。如果单位未按照约定增长工资，可以及时与单位沟通协商，或者依法通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。