机关单位聘用人员是否有工资定期增长的权利，需根据其身份性质及具体规定来判断，以下分情况详细说明：

1. 若聘用人员属于编制内员工

   • 法律背景：根据《公务员法》及相关事业单位人事管理规定，编制内员工的工资调整通常遵循国家统一的工资制度和标准，包括正常的工资晋升机制。这些机制可能基于工龄、职务晋升、职称评定或国家政策调整等因素。
   • 具体分析：对于编制内的聘用人员，他们享有与正式员工相同的工资调整权利，即按照国家或地方规定的工资增长机制进行定期或不定期的工资调整。这种调整通常与国家的经济政策、财政状况以及单位内部的绩效考核等因素相关联。

2. 若聘用人员属于编制外员工（如合同制员工）

   • 法律背景：编制外员工的工资调整则主要依据其与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。劳动合同中通常会明确约定工资水平、支付方式以及调整机制等条款。
   • 具体分析：
     • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资定期增长的具体条款（如每年增长一定比例或根据特定条件增长），则聘用人员有权要求单位按照合同约定执行。
     • 单位制度：即使劳动合同中没有明确规定，但如果单位内部有明确的工资调整制度，并且该制度适用于所有员工（包括编制外员工），则聘用人员也有权依据该制度要求工资增长。
     • 无约定或制度：如果劳动合同和单位制度中均未对工资增长作出明确规定，则聘用人员可能无法直接主张工资定期增长的权利。但在此情况下，他们仍可以与单位进行协商，寻求工资调整的可能性。

建议与行动：

• 查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，了解其中关于工资调整的具体规定。
• 与单位协商：如果合同或制度中未明确规定工资增长，您可以尝试与单位进行协商，表达您对工资增长的期望和理由。
• 关注政策动态：同时，您也可以关注国家或地方关于工资调整的政策动态，以便及时了解相关信息并维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反劳动合同或规章制度中关于工资调整的规定，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的工资增长部分。

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