若国企管理人员的工资上涨未通过董事会决议，其工资是否需要退回，需分情况讨论：

1. 公司章程或内部规定明确要求工资调整需经董事会批准：

   • 法律分析：根据《公司法》及相关国企管理规定，公司章程或内部规章制度对公司及其管理人员具有约束力。若章程或规定明确要求工资调整必须经董事会批准，而实际调整未履行此程序，则该调整行为可能因违反内部规定而无效。
   • 法律后果：在此情况下，管理人员因未获董事会批准而上涨的工资部分，可能被视为不当得利，公司有权要求其退回。

2. 公司章程或内部规定未明确要求工资调整需经董事会批准，但存在其他管理程序：

   • 法律分析：若公司章程或内部规定未明确工资调整需经董事会批准，但公司存在其他管理程序（如总经理办公会审批等），且实际调整未遵循这些程序，则需进一步分析该程序对公司及管理人员的约束力。
   • 法律后果：如果这些程序对公司及管理人员具有实际约束力，且未遵循程序进行的工资调整被认定为违规，那么公司同样可能要求管理人员退回上涨的工资部分。但此情况的法律后果可能因公司具体规定和实际情况而有所不同。

3. 公司章程或内部规定未明确要求工资调整程序，且实际调整未造成公司损失或不良影响：

   • 法律分析：若公司章程或内部规定未对工资调整程序作出明确要求，且实际调整未对公司造成损失或不良影响，那么从法律角度而言，该调整行为可能不被视为违规。
   • 法律后果：在此情况下，公司要求管理人员退回上涨的工资部分可能缺乏法律依据，管理人员有权拒绝退回。

建议与风险提示：

• 对于公司：应完善公司章程和内部规章制度，明确工资调整的程序和要求，以避免类似纠纷的发生。同时，在发现工资调整违规时，应及时与管理人员沟通并要求其退回不当得利，以维护公司利益。
• 对于管理人员：在接受工资调整时，应了解并遵守公司章程和内部规章制度的要求。若对工资调整有疑问或发现调整程序违规，应及时与公司沟通并寻求法律意见，以避免潜在的法律风险。

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