若公司以审计不过为由要求退回奖金，是否需要退回需分情况讨论，核心结论如下：
若奖金发放时已明确约定“审计不通过需退回”且该约定合法有效
若公司发放奖金时，已通过书面合同、规章制度或员工手册明确约定“若后续审计发现奖金发放依据不充分（如业绩不达标、存在违规操作等），员工需退回奖金”，且该约定不违反《劳动合同法》等强制性规定（如未设置不合理条件、未变相克扣工资等），则公司要求退回奖金的诉求可能被支持。
操作建议：需核实奖金发放时的书面约定内容，若确实存在此类条款，且审计结果能证明奖金发放存在错误（如财务数据造假、业绩未达标等），建议配合退回；若认为审计结果不实，可要求公司出具详细审计报告，或通过内部申诉、劳动仲裁等途径维权。
若奖金发放时未明确约定退回条款，或约定违法
若公司未提前告知奖金退回条件，或约定内容违法（如“无论何种原因均需退回”“退回金额超过实际发放金额”等），则公司无权单方面要求退回。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分，公司不得随意克扣。
操作建议：可拒绝退回，并要求公司出具书面通知说明退回理由及法律依据。若公司坚持要求退回，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法克扣工资，要求继续履行奖金发放义务或赔偿损失。
若审计程序存在瑕疵或结果不实
若公司审计程序不合法（如未通知员工参与、未提供审计依据、审计人员无资质等），或审计结果与事实不符（如业绩数据被篡改、计算错误等），员工可对审计结果提出异议。
操作建议：要求公司重新审计或提供详细审计报告，若公司拒绝，可收集证据（如工作记录、业绩证明、同事证言等）证明奖金发放合法，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结：是否需退回奖金需结合奖金发放时的约定、审计程序合法性及结果真实性综合判断。建议先核实公司要求退回的依据，若存在争议，及时通过法律途径解决。如有进一步问题，可直接向我咨询。