未结清工资的诉讼要求可以围绕以下核心要点撰写，确保诉求明确、合法且具有可执行性：

1. 明确诉讼请求事项
   在起诉状中需清晰列明要求被告（用人单位）支付的金额及项目，例如：

   • 请求判令被告支付拖欠的工资共计XX元（需附工资计算明细，如基本工资、加班费、奖金等未支付部分）；
     
   • 若涉及违约金或赔偿金（如因拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿），需单独列明金额及法律依据（如《劳动合同法》第38条、第46条）。

2. 事实与理由部分需充分举证

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明双方存在劳动关系；
     
   • 拖欠工资证据：银行流水（显示工资未按时到账）、聊天记录（如向用人单位催要工资的对话）、录音录像、书面催告函等；
     
   • 计算依据：若涉及加班费，需提供加班时长证据（如考勤表）及工资基数计算方式；若涉及提成或奖金，需提供公司规章制度或承诺文件。

3. 法律依据需精准引用

   • 拖欠工资的直接法律依据为《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）及《劳动合同法》第30条（用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令）；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠（如经劳动监察部门责令改正仍不支付），可主张加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，可同时主张经济补偿（《劳动合同法》第46条）。

4. 诉讼策略建议

   • 优先申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服方可起诉（但拖欠工资案件中，若证据充分，可直接向法院申请支付令，效率更高）；
     
   • 财产保全申请：若担心用人单位转移财产，可在起诉时申请财产保全，冻结其银行账户或等值财产；
     
   • 集体诉讼可能性：若多名员工被拖欠工资，可推选代表人提起诉讼，降低维权成本。

示例诉讼请求条款（供参考）：
“判令被告向原告支付拖欠的202X年X月至X月工资共计XX元（其中基本工资XX元、加班费XX元、奖金XX元），并支付逾期付款利息（按LPR计算，自XX日起至实际清偿之日止）；若被告存在恶意拖欠，则加付赔偿金XX元；本案诉讼费用由被告承担。”

提示：具体诉求需根据个案证据调整，建议整理好所有材料后进一步向我咨询，我会协助完善诉讼策略。