若工资未足额支付，劳动者可通过以下步骤进行诉讼：
一. 前期准备
证据收集：
- 首要的是劳动合同，它直接证明了劳动关系及约定的工资标准。若没有书面合同，可以收集如工作证、考勤记录、银行流水明细（显示应发工资与实际发放工资的差额）、工资条以及涉及拖欠工资的聊天记录或电话录音等作为替代证据。
- 例如，你的银行流水明细显示某月应发工资为10000元，但实际只发放了8000元，那么这份流水就是证明工资未足额支付的关键证据。
确定被告信息：
- 需要明确用人单位的名称、住所地、法定代表人或经营者的姓名及联系方式，这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统或天眼查等平台查询到。
二. 申请劳动仲裁：
- 这是诉讼前的必经程序。你需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请书中要详细列明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上整理好的证据材料。
三. 起诉至法院：
- 若对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书后的规定时间内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。起诉状中需要明确原告、被告信息，提出具体的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资差额、经济补偿金等），并详细陈述事实与理由，同时附上所有相关证据。
四. 案件审理与执行：
- 法院将立案受理，并进行送达、答辩、开庭审理等程序。你需遵守法庭纪律，积极陈述事实、提供证据，并参与辩论。
- 若法院作出有利于你的判决，但用人单位仍未按判决支付工资，你可以在履行期限届满后向法院申请强制执行。
我建议：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，你也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，特别是如果你在经济上遇到困难时。熟悉相关法律法规，增强自身法律意识，也能更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。