在起诉老板追讨工钱时，诉讼请求的填写需围绕“要求支付拖欠工资及可能的赔偿”这一核心展开，具体可参考以下内容撰写：

1. 明确被告信息
   在诉讼请求前，需在“当事人信息”部分写明被告（即老板或用人单位）的全称、统一社会信用代码（如有）、住所地、法定代表人或负责人姓名及联系方式。若老板是个人，需写明其身份证号、住址等，确保法院能准确送达法律文书。

2. 核心诉讼请求的撰写要点

   • 支付拖欠工资：
     需明确拖欠的具体金额（如“被告支付原告202X年X月至X月工资共计人民币XX元”），并附上工资计算依据（如劳动合同约定的月薪、考勤记录、工资条等证据）。
     若双方未签订书面合同，可依据实际工作情况、同行工资标准或口头约定主张金额。

   • 支付逾期利息或赔偿金（可选）：
     根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，可主张加付50%-100%赔偿金。
     若未经过劳动行政部门处理，可直接主张逾期利息（如按LPR计算自拖欠之日起的利息）。

   • 确认劳动关系（如需）：
     若未签订劳动合同，可一并主张“确认原告与被告在XX期间存在劳动关系”，为后续主张工资、双倍工资差额等提供依据。

   • 其他合理诉求：
     如因拖欠工资导致被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若未缴纳社保，可主张补缴或赔偿损失（但社保争议需先通过劳动仲裁前置程序）。

3. 示例诉讼请求条款

   诉讼请求：  
   1. 判令被告支付原告202X年X月至X月拖欠的工资共计人民币XX元；  
   2. 判令被告支付逾期支付工资的利息（以XX元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，自XX年XX月XX日起计算至实际付清之日止）；  
   3. 判令被告承担本案诉讼费用。  
   

   若涉及解除合同或补偿，可增加条款如：

   4. 判令确认原告与被告于XX年XX月XX日解除劳动关系；  
   5. 判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金XX元。  
   

4. 注意事项

   • 证据充分性：诉讼请求需与证据材料对应，如工资拖欠需提供考勤、工作记录、聊天记录等证明劳动关系及工资标准；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内提起诉讼；
     
   • 程序选择：若未经过劳动仲裁，需先申请仲裁（对仲裁结果不服再起诉）；若已仲裁，需在收到裁决书15日内起诉。

建议：填写前梳理所有证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录等），确保金额计算准确、法律依据充分。若对证据或程序有疑问，可进一步向我咨询具体细节。