结论：病假已满未痊愈坚持上班，工资发放标准并非固定按80%来执行，而是需根据具体情况判断，包括是否属于医疗期、是否提供正常劳动以及单位规章制度等。
分析说明：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工虽然未提供正常劳动，但单位仍需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这一规定主要针对的是医疗期内的职工，若病假已满，即意味着医疗期可能已结束（除非有特殊情况延长医疗期）。
医疗期满后的工资支付：
- 医疗期满后，若职工仍未能痊愈并坚持上班，此时职工已提供了正常劳动（尽管可能因身体原因劳动效率有所下降），单位应按照正常工资标准支付工资。当然，如果单位与职工之间有特别约定，或者单位规章制度中有相关规定（且该规定不违反法律法规的强制性规定），也可以按照约定或规定执行。但约定或规定中的工资支付标准不应低于当地最低工资标准。
特殊情况下的工资支付：
- 如果职工因病情严重，在医疗期满后仍无法从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，此时单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，若职工坚持上班，单位仍需支付工资，且工资支付标准应遵循上述原则。
行动建议：
- 对于职工：若病假已满但尚未痊愈，建议先与单位沟通，了解单位对于病假期满后工资支付的具体规定。如果单位的规定与法律法规相悖，可以依法维护自己的权益。同时，也可以考虑申请延长医疗期（如果符合条件的话）。
- 对于单位：应制定合理的规章制度，明确病假期满后工资支付的标准和流程。在职工病假期满后，应根据职工的实际情况和单位的规定，合理支付工资。如果职工因病情严重无法继续工作，应依法与职工解除劳动合同并支付经济补偿。
法律背景：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的定义和期限，以及医疗期内工资支付的标准。
- 《劳动合同法》规定了单位与职工在劳动合同解除和终止时的权利和义务，包括经济补偿的支付等。
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