员工因身体原因长期请假，工资按80%发放是否合理，需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若公司按照80%的比例发放工资，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则此做法在医疗期内是合理的。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，员工不再享有医疗期内的病假工资待遇，用人单位无需继续支付工资。
   • 若用人单位选择继续留用员工，但调整其工作岗位或降低工作强度，工资待遇应相应调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。若直接按80%的比例发放工资，且未考虑员工实际工作能力和岗位变化，可能涉及不合理。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在长期请假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低工资标准的80%，则公司按照约定执行是合理的。
   • 注意事项：公司规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能对员工不产生约束力。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在医疗期内可能享有更长的医疗期和更高的病假工资待遇。具体需参照地方性法规或政策执行。

建议与风险提示：

• 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己在长期请假期间的工资支付标准。
• 若认为公司支付的工资不合理，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在制定和执行工资支付政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

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