结论：工龄满8年，病假工资并不一定按100%发放，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，没有绝对的强制性规定病假工资必须按100%发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

1. 基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资的支付标准通常与职工的工龄和在本单位的工作年限有关，但并非直接规定工龄满8年就必须按100%发放。
   • 一般来说，病假工资会按照职工本人工资的一定比例来支付，这个比例可能因工龄和医疗期的长短而有所不同。例如，有些地方规定，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，但具体比例和计算方式需参照当地的具体规定。

2. 地区差异：

   • 不同地区的劳动法规可能对病假工资的支付标准有不同的规定。因此，要确定具体的支付标准，需要查阅当地的劳动法规或相关政策文件。

公司规章制度角度

1. 公司自主权：

   • 除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的实际情况制定规章制度，包括病假工资的支付标准。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 因此，即使工龄满8年，如果公司的规章制度中规定了不同的病假工资支付标准，那么也需要按照公司的规定来执行。

2. 规章制度合法性：

   • 公司在制定规章制度时，需要确保其合法性。如果规章制度中的病假工资支付标准低于法律法规规定的最低标准，那么这部分规定将是无效的，公司需要按照法律法规的规定来支付病假工资。

实际操作建议

1. 查阅当地法规：

   • 建议你首先查阅当地的劳动法规或相关政策文件，了解病假工资的具体支付标准。

2. 咨询公司人事部门：

   • 如果你对公司内部的病假工资支付标准有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解具体的支付情况和规定。

3. 维护自身权益：

   • 如果你认为公司支付的病假工资低于法律法规或公司规章制度规定的标准，你可以与公司进行协商或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

举例说明：假设某地区的劳动法规规定，工龄满8年的职工在病假期间，工资应按照本人工资的80%计发。而你所在的公司规章制度中规定，工龄满8年的职工病假工资按本人工资的90%计发。在这种情况下，公司应按照规章制度中的规定来支付你的病假工资，因为这并不违反法律法规的强制性规定，且对公司更有利。但如果公司规章制度中的规定低于法律法规规定的80%，则这部分规定无效，公司需按80%的标准支付。

最后提醒：病假工资的支付标准是一个复杂的问题，涉及法律法规和公司规章制度等多个方面。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。