合同中约定发薪日不在职就降薪，这样的条款一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是其劳动报酬的主要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中关于工资的约定，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
如果合同中约定“发薪日不在职就降薪”，这种条款实际上是对劳动者工资支付条件的一种不合理限制，它可能损害劳动者的合法权益。因为劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬，与是否在职（在发薪日这一特定时间点）并无直接关联。除非这种降薪是基于劳动者违反公司规章制度、工作表现不佳等合理原因，并且这种降薪规定在劳动合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，否则，单纯的以发薪日是否在职作为降薪的依据，是不合法的。
合同条款效力角度
从合同条款的效力来看，如果合同中的某一条款违反了法律法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该条款是无效的。因此，如果合同中约定“发薪日不在职就降薪”，且这种约定违反了劳动法律法规的规定，那么该条款是无效的，对劳动者不具有约束力。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位试图依据这样的条款对劳动者进行降薪，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或者劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，会依据法律法规的规定，对合同条款的合法性进行审查，并作出相应的裁决。
建议
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