结论：在试用期内，仅仅通过微信表示“签了合同不来了”通常是不够的，这样的表述可能无法构成有效的解除劳动合同的意思表示，甚至可能因违反合同约定或法律规定而承担相应责任。
分析说明：
合同效力与解除：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应履行。试用期内，劳动者和用人单位均享有法定的解除权，但需遵循法定程序和条件。
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并说明理由（如不符合录用条件等）。仅仅通过微信简单表示“不来了”，可能不符合法定解除程序。
微信表述的效力：
- 微信作为一种通讯工具，其表述的效力取决于具体内容和上下文。简单的“签了合同不来了”可能缺乏足够的明确性和严肃性，不足以构成有效的解除劳动合同的意思表示。
- 在法律上，解除劳动合同通常需要以书面形式进行，并明确表达解除的意愿和理由。微信聊天记录虽然可以作为证据，但单独依赖其可能不足以证明解除的合法性和有效性。
可能承担的责任：
- 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是擅自离职，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位可能会将此类行为记录在劳动者的职业档案中。
建议与行动：
- 正式通知：如果您确实希望在试用期内解除劳动合同，建议您以书面形式（如邮件、信件或正式的通知函）向用人单位发出解除通知，并明确说明解除的理由和依据。
- 沟通协商：在发出解除通知前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解解除的具体程序和可能产生的后果，以便做出更明智的决策。
- 保留证据：无论您选择何种方式解除劳动合同，都建议您保留好相关证据（如合同、解除通知、沟通记录等），以备不时之需。
后续法律程序与注意事项：
- 如果用人单位对您的解除行为提出异议或要求您承担违约责任，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。
- 在处理此类争议时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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