结论：工价合同确定了之后，是可以补充绩效工资的，但需满足一定条件并遵循合法程序。

分析说明：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括但不限于工资结构、支付方式等。因此，在工价合同已经确定的情况下，如果双方协商一致，是可以对合同进行变更，以补充绩效工资的。

2. 绩效工资的补充条件：

   • 协商一致：补充绩效工资必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。任何单方面的变更都可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
   • 合法合理：绩效工资的补充应当合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，绩效工资的考核标准、支付方式等应当明确、合理，且不得设置不合理的门槛或条件。
   • 书面形式：为了保障双方的权益，建议将绩效工资的补充内容以书面形式固定下来，作为原工价合同的附件或补充协议。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，明确绩效工资的补充意图、考核标准、支付方式等关键条款。
   • 签订补充协议：在协商一致的基础上，双方应签订书面的补充协议，明确绩效工资的相关内容，并作为原工价合同的组成部分。
   • 遵守法律法规：在补充绩效工资的过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保绩效工资的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面补充绩效工资，或者绩效工资的补充内容违反法律法规的强制性规定，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。这可能导致用人单位面临劳动争议、行政处罚等不利后果。
• 如果双方能够协商一致并签订书面的补充协议，且绩效工资的补充内容合法合理，那么这将有助于增强劳动者的工作积极性和满意度，促进用人单位的长期发展。

进一步行动建议：

• 如果您作为用人单位或劳动者，在工价合同确定后想要补充绩效工资，建议首先与对方进行充分的沟通协商，明确各自的需求和期望。
• 在协商一致的基础上，及时签订书面的补充协议，以保障双方的权益。
• 如果在补充绩效工资的过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。