结论：工地管理人员是否需要做考勤表，与其是否从总包发工资并无直接关联，而是取决于工地管理的实际需要、公司规定以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 工地管理实际需要：

   • 考勤表是记录员工出勤情况的重要工具，对于工地管理人员而言，了解员工的出勤情况有助于合理安排工作、确保工程进度，并作为工资发放、奖惩等管理活动的依据。
   • 即使工地管理人员的工资不由总包发放，但为了有效管理工地，确保各项工作的顺利进行，制作考勤表仍然是一个有益且必要的措施。

2. 公司规定：

   • 不同公司或工地可能有不同的管理规定和流程。有些公司可能明确要求所有员工（包括管理人员）都必须进行考勤记录，无论其工资发放方式如何。
   • 因此，工地管理人员应首先查阅并遵守所在公司或工地的相关规定，以确定是否需要制作考勤表。

3. 相关法律法规要求：

   • 在劳动法律框架下，虽然并未直接规定工地管理人员必须制作考勤表，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规强调了用人单位对员工出勤情况的记录和管理义务。
   • 考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，对于处理劳动纠纷、保障员工权益等方面具有重要意义。因此，从合规管理的角度出发，制作考勤表也是值得推荐的。

建议：

• 无论工地管理人员的工资是否由总包发放，都建议根据工地管理的实际需要、公司规定以及相关法律法规的要求来决定是否制作考勤表。
• 如果决定制作考勤表，应确保考勤记录的准确性和完整性，并妥善保存相关记录，以备不时之需。
• 如果对是否需要制作考勤表存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。