结论：劳务外包是否需要附考勤表，需结合合同约定、法律规定及实际管理需求综合判断，具体分析如下：

1. 合同约定优先

• 若劳务外包合同中明确约定需提供考勤表（如用于核算工作量、费用结算等），则承包方（外包单位）有义务按约定提交，否则可能构成违约。
• 若合同未约定，则无强制要求，但双方可通过补充协议明确。

2. 法律规定与风险防范

• 劳动关系界定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，考勤记录是判断是否存在事实劳动关系的重要证据。若发包方（用工单位）直接管理外包人员考勤，可能被认定为“假外包、真派遣”，面临劳动纠纷风险（如未签劳动合同的双倍工资、社保补缴等）。
• 合规建议：为避免风险，发包方应避免直接管理考勤，可通过外包合同约定由承包方自行管理，并要求其提供考勤记录作为费用结算依据。

3. 实际管理需求

• 费用结算依据：若外包费用按工作量或工时计算（如计件制、小时工），考勤表是核算费用的核心凭证，此时需附考勤表。
• 质量管控需求：若发包方需监督外包人员出勤情况以确保服务质量（如安保、保洁），可要求承包方定期提交考勤表，但需通过合同明确权限，避免越界管理。

4. 操作建议

• 发包方：在合同中明确考勤管理责任方，避免直接参与考勤；若需考勤数据，可要求承包方提供汇总表而非原始记录。
• 承包方：应保留完整的考勤记录，按合同约定提交，并确保记录真实、完整，以应对可能的审计或纠纷。

总结：劳务外包是否附考勤表无统一答案，需以合同约定为基础，兼顾法律风险与实际需求。如有具体合同条款或管理场景需进一步分析，可直接向我咨询。