结论：劳务分包是否需要交考勤表给甲方，需结合合同约定、法律规定及行业惯例综合判断，具体分以下情况：

1. 合同有明确约定时，以合同为准

若劳务分包合同中明确约定分包方需定期向甲方提交考勤表（如按月提交），则分包方必须履行该义务。

• 法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按约定全面履行义务。
  
• 实务建议：分包方应严格按合同约定提交考勤表，否则可能构成违约，需承担相应责任（如扣款、赔偿等）。

2. 合同无约定时，需结合法律规定及行业惯例

若合同未明确约定，需分情况讨论：

• （1）甲方有管理需求时，建议配合提交
  若甲方作为总承包方或建设单位，需通过考勤表监管分包方人员投入、工期进度等，分包方可基于合作便利性主动提交。

  • 法律依据：虽无法律强制要求，但《建筑法》第29条要求分包方服从总包管理，提交考勤表可视为配合管理的方式之一。
    
  • 风险点：若分包方拒绝提交，可能影响与甲方的合作关系，甚至被甲方以“不配合管理”为由追究责任。
    

• （2）甲方无合理需求时，分包方无强制义务
  若考勤表与工程款结算、质量验收等无直接关联，且甲方未提出合理需求，分包方无义务主动提交。

  • 例外情形：若涉及政府监管（如农民工工资支付专项检查），分包方可能需按行政要求提交考勤表，此时义务来源于行政规定而非合同。

3. 实务操作建议

• 分包方：
  
  1. 签订合同时明确考勤表提交要求（如频率、形式、责任），避免纠纷；
     
  2. 若合同无约定，可与甲方协商确定提交规则，保留书面记录；
     
  3. 提交考勤表时注意留存证据（如签收单、邮件记录），防止甲方以“未提交”为由扣款。
     
• 甲方：
  
  1. 应在合同中明确考勤表提交义务及违约责任；
     
  2. 接收考勤表后应及时核对，避免因自身管理疏漏导致纠纷。

总结：劳务分包是否交考勤表，核心看合同约定；无约定时，需结合甲方管理需求、行业惯例及法律风险综合判断。如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步提供细节，我将为您详细分析。