关于劳务外包合同中乙方是否负责考勤表的问题，结论并不绝对，而是取决于合同的具体约定以及实际工作安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务外包合同中，考勤管理的责任归属是一个关键条款，应当由甲乙双方通过协商明确约定。如果合同中明确规定了乙方（即劳务外包方）负责考勤表的制作、提交和管理，那么乙方就需要按照合同约定履行这一责任。
   • 反之，如果合同中没有明确约定乙方负责考勤表，或者约定了由甲方（即用工单位）负责，那么乙方就不需要承担这一责任。

2. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（在劳务外包情境下，可类比为与劳动者签订劳动合同的单位，若乙方直接与劳动者签约则乙方为用人单位）是用人单位，需承担包括考勤管理在内的各项劳动管理责任。但这一规定主要针对劳务派遣关系，对于劳务外包关系，法律并未明确规定考勤管理必须由哪一方负责。
   • 因此，在劳务外包合同中，考勤管理的责任归属更多地依赖于合同双方的约定，而非法律的直接规定。

3. 实际操作层面考虑：

   • 在实际操作中，考勤管理的责任归属可能因具体工作场景而异。例如，如果外包员工的工作内容与用工单位的核心业务紧密相关，且需要在用工单位的场所工作并遵守其规章制度，那么用工单位可能会要求直接负责考勤管理，以确保项目进度和协同工作效率。
   • 另一方面，如果劳务外包方拥有完善的人力资源管理体系，且外包员工的管理更依赖于该体系，那么劳务外包方可能会负责考勤管理，以利用其熟悉员工情况和管理体系的优势。

建议与实践指导：

• 在签订劳务外包合同前，甲乙双方应充分沟通并明确考勤管理的责任归属，确保合同条款的准确性和合法性。
• 无论考勤管理由哪一方负责，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，保障外包员工的合法权益。
• 随着工作场景的变化，考勤管理责任可能需要相应调整。双方应保持沟通，根据实际情况及时修改合同条款或管理安排。

总结来说，劳务外包合同中乙方是否负责考勤表，取决于合同的具体约定以及实际工作安排。为了确保合同的顺利履行和双方权益的保障，建议您在签订合同前与对方充分沟通并明确这一责任归属。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。