在复议期间，误工费的赔偿是合法的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、复议期间误工费赔偿的合法性

复议，通常指的是对某一行政决定或司法判决不服，而向上级机关或法院提出重新审查的请求。在工伤认定或赔偿的复议期间，如果劳动者因工伤导致无法正常工作，其因此产生的误工费损失，从法律原则和公平合理的角度出发，是应当得到赔偿的。这是因为误工费是劳动者因工伤而直接遭受的经济损失，与工伤事故具有直接的因果关系。

二、误工费赔偿的具体情况

1. 工伤认定前的误工费：

   • 在工伤认定前，如果劳动者因工作原因受伤并无法工作，其误工费通常由用人单位承担。这是因为在此阶段，工伤尚未被正式认定，但劳动者因工作原因受伤的事实已经存在，用人单位作为劳动关系的相对方，应当承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定后的误工费：

   • 一旦工伤被正式认定，劳动者的误工费将由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）按照规定的标准进行赔偿。在复议期间，如果工伤认定决定尚未被撤销或变更，那么误工费的赔偿应当继续按照原认定决定执行。

3. 复议结果对误工费赔偿的影响：

   • 如果复议结果改变了原工伤认定决定，例如认定工伤不成立或调整了工伤等级，那么误工费的赔偿标准也可能会相应调整。但在此之前，已经按照原认定决定支付的误工费，通常不会因复议结果而追回。

三、误工费赔偿的计算标准

误工费的赔偿标准通常根据劳动者的实际工资收入和误工时间来确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：误工费 = 劳动者日工资 × 误工天数。其中，日工资可以根据劳动者的月工资收入和月计薪天数来计算，误工天数则根据劳动者的实际误工情况来确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇和误工费赔偿。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工资单、误工证明等，以便在复议或诉讼过程中证明自己的损失和权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对复议结果或误工费赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，复议期间误工费的赔偿是合法的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。