在人力资源工作连续签订合同在一个单位工作10年后续签，并不一定是长期合同，但劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这通常被视为一种“长期合同”的形式，但并非绝对，因为合同仍然可以在双方协商一致或符合法定解除条件时解除。
具体情况分析
劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，并且希望继续在该单位工作，那么劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位的责任：
- 用人单位在劳动者连续工作满十年后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或规避。
特殊情况：
- 如果劳动者在连续工作满十年之前，已经与用人单位订立了固定期限劳动合同，并且在合同到期前劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的要求，那么合同到期后，双方可以协商续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
- 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位仍然有权解除劳动合同，无论合同是否为无固定期限。
实际操作建议
劳动者方面：
- 如果您在用人单位连续工作满十年，并且希望继续在该单位工作，建议您在合同到期前主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的权益。
用人单位方面：
- 如果您作为用人单位，面临劳动者连续工作满十年的情况，应当尊重劳动者的选择权，按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
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