针对您“没过实习期被解聘，公司拒赔”的情况，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确解聘原因与合同条款：

   • 首先，您需要回顾与公司签订的劳动合同或实习协议，特别是关于解聘、赔偿或补偿的条款。
   • 确定公司解聘您的具体原因，以及该原因是否符合合同中的约定或法律法规的规定。如果公司解聘您的原因不符合合同或法律，那么公司可能构成违法解聘。

2. 与公司协商：

   • 在明确解聘原因和合同条款后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同或法律的规定支付赔偿或补偿。
   • 协商时，您可以提供相关的证据，如劳动合同、解聘通知、工作记录等，以支持您的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以要求公司改正违法行为，支付应得的赔偿或补偿。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿或补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、解聘通知、工作记录、协商记录等，以支持您的诉求。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。

在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我将能够为您提供清晰、详细、有深度的解答，并帮助您维护自己的合法权益。