单位申请工伤超过半年，是否需要写原因才能申请，需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位申请工伤认定确实存在时限要求
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况（如不可抗力）无法按时申请，需在障碍消除后10日内申请延期，并说明原因。但“超过半年”已远超法定时限，此时申请需满足特定条件。

2. 超过半年申请的合法路径：需符合“特殊情况”并补充材料
   若单位因重大客观原因（如自然灾害、突发公共卫生事件、单位负责人涉嫌犯罪被限制人身自由等）导致无法按时申请，可在障碍消除后尽快补交申请，并附上书面情况说明及证明材料（如政府公告、司法文书等）。此时，社会保险行政部门会结合材料审查是否构成“不可抗力”或“其他正当理由”，决定是否受理。

3. 若无法证明特殊原因，单位申请可能被拒，但劳动者仍可自行申请
   若单位未在30日内申请且无合法延期理由，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，单位是否写原因不影响劳动者权利，但单位可能因未及时申请而承担工伤待遇支付责任（《工伤保险条例》第十七条第四款）。

建议：

• 单位应优先在30日内申请工伤认定，避免超期风险；
  
• 若已超期，需立即整理客观原因证明材料（如第三方机构出具的不可抗力证明），并附书面说明提交；
  
• 劳动者若发现单位未及时申请，可自行在1年内主张权利，避免权益受损。
  

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