单位要求提供身份证有效期信息，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并受到相关法律法规的约束。以下从多个角度进行详细分析：

一、单位要求提供身份证信息的合法性基础

根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民身份的重要证明文件，包含公民的姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关等基本信息。单位在特定情况下，为了履行其管理职责或法律义务，有权要求员工或相关人员提供身份证信息，包括身份证的有效期。

二、单位要求提供身份证信息的限制条件

1. 目的合法性：单位要求提供身份证信息必须出于合法、正当的目的，如办理入职手续、签订劳动合同、进行身份验证等。若单位无正当理由或超出必要范围要求提供身份证信息，则可能构成对公民个人信息的侵犯。
2. 信息保护义务：单位在获取身份证信息后，有义务妥善保管，防止信息泄露、滥用或非法传播。若单位因管理不善导致身份证信息泄露，造成公民权益受损的，应承担相应的法律责任。
3. 遵循最小必要原则：单位在要求提供身份证信息时，应遵循最小必要原则，即仅要求提供与目的直接相关的必要信息，避免过度收集或滥用个人信息。

三、单位要求提供身份证有效期的具体情境分析

1. 入职手续办理：在办理入职手续时，单位通常需要核实员工的身份信息，包括身份证的有效期，以确保员工身份的真实性和合法性。这一要求是合理的，且符合相关法律法规的规定。
2. 劳动合同签订：在签订劳动合同时，单位同样需要核实员工的身份信息，包括身份证的有效期，以确保劳动合同的合法性和有效性。这也是单位履行其管理职责的必要环节。
3. 其他管理需要：若单位因其他管理需要（如办理社保、公积金等）要求提供身份证有效期信息，且该要求与具体管理事项直接相关且必要，则通常也是合法的。

四、若单位要求提供身份证信息存在违法行为的情况

若单位无正当理由或超出必要范围要求提供身份证信息，或者未妥善保管导致信息泄露的，公民有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，公民的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

建议：若您对单位要求提供身份证有效期的行为存在疑问或担忧，建议首先与单位沟通了解其具体目的和必要性。若认为单位的行为存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询具体的法律意见和维权途径。