工人去世后，遗属能获得的丧葬费及抚恤金等具体数额，需根据工人的死亡性质（非因工死亡、因工死亡）以及是否退休等情况来确定，且各地标准可能存在差异。以下是对不同情况下的详细说明：
一、在职职工非因工死亡
丧葬费：
- 标准由各地自行规定，常见的是以当地上年度社会平均工资为基数，按一定月数计发，例如有的地方规定为3个月的社会平均工资；也有部分地区按照固定金额发放，如一次性发放一定数额的丧葬补助金。
一次性抚恤金：
- 一般为一定月数的本人工资，具体月数各个地方规定不同，如有的地方规定为10个月的本人工资。
二、在职职工因工死亡
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。由于该数据每年根据国家统计局公布的数据变化，因此需查询最新数据来计算具体数额。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、退休职工去世
丧葬费：
- 各地标准差异较大，有的地方按照固定金额发放，如一次性发放一定数额的丧葬补助金；有的则根据当地上年度社会平均工资一定月数计算，如有的地方规定为3个月的社会平均工资。
一次性抚恤金：
- 一般以退休职工本人养老金为基数，按一定月数计发，具体月数由各地区规定，如有的地方规定为10个月的本人养老金。
四、特别提示与建议
- 由于丧葬费和抚恤金的具体标准和给付方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和具体的办理流程。
- 除了上述的丧葬费和抚恤金外，有些单位或企业可能还会根据自身的福利政策给予死者家属一定的经济补助或慰问金等。这部分的费用标准和给付方式则由单位或企业自身决定，您也可以向相关单位或企业进行咨询。
在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。