线长要降你工资，这通常是不合法的，你有权拒绝并采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定或约定的理由。
二、可能的情况分析
线长无权单方面降薪：
- 线长作为你的直接上级，通常没有权力单方面决定降低你的工资。工资的调整一般需要经过公司的人力资源部门或更高层级的决策，并且需要与你进行协商。
- 如果线长未经你同意或未经公司正式程序就擅自降薪，这是违法的，你有权拒绝并要求恢复原工资。
公司因经营困难等原因需要降薪：
- 如果公司确实因经营困难、市场变化等原因需要调整工资，这通常需要经过与劳动者的协商，并达成一致意见。
- 在这种情况下，公司应当提前与劳动者进行沟通，说明降薪的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿方案。
- 如果公司未经协商就擅自降薪，你仍然有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
你存在违纪或绩效不达标等情况：
- 如果你存在严重违纪、绩效不达标等违反公司规定或劳动合同的情况，公司可能会根据相关规定对你进行处罚，包括降薪。
- 但即使在这种情况下，公司也应当遵循合法的程序，如提前告知你降薪的原因、依据和期限，并给予你申辩的机会。
- 如果你认为公司的降薪决定不合理或违法，你仍然有权提出异议并寻求法律帮助。
三、你的应对措施
与线长或公司沟通：
- 首先，你可以尝试与线长或公司的人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或你认为降薪决定不合理，你可以进一步表达你的异议和诉求。
收集证据并准备维权：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、降薪通知等。
- 如果公司坚持降薪且你无法接受，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以咨询专业律师（比如我）的意见，并寻求法律帮助。
- 律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合理的维权策略。
最后，我要强调的是，工资是劳动者的重要权益之一，任何单位和个人都不得随意侵犯。如果你遇到线长要降你工资的情况，不要慌张或妥协，而是要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。