结论前置：工伤被迫签离职协议后打官司的胜算，取决于多个因素，包括离职协议的签订过程、内容合法性、工伤认定及赔偿情况等。若能证明离职协议是在受胁迫、欺诈等情形下签订，或者协议内容显失公平，那么打官司的胜算会相对较大。

详细分析：

1. 离职协议的签订过程：

   • 如果离职协议是在您受到胁迫、欺诈等情形下签订的，根据《民法典》的相关规定，该协议可能被视为无效或可撤销。在此情况下，您有权向法院提起诉讼，要求确认协议无效或撤销协议，并主张相应的工伤赔偿。
   • 例如，若用人单位以不支付工伤医疗费用、不配合办理工伤认定等手段胁迫您签订离职协议，您可以在收集相关证据后，向法院提起诉讼。

2. 离职协议的内容合法性：

   • 离职协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果协议中关于工伤赔偿的条款明显低于法定标准，或者完全排除了您的工伤赔偿权利，那么该条款可能被视为无效。
   • 例如，协议中约定“员工自愿放弃所有工伤赔偿权利”，这样的条款在法律上可能是无效的，因为您作为工伤员工，依法享有获得工伤赔偿的权利。

3. 工伤认定及赔偿情况：

   • 在提起诉讼前，您需要确保已经完成了工伤认定程序，并获得了相应的工伤认定书。工伤认定是主张工伤赔偿的前提和基础。
   • 同时，您需要了解并计算自己应得的工伤赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些金额将作为您提起诉讼时的重要依据。

4. 诉讼策略与证据收集：

   • 在提起诉讼时，您需要制定合理的诉讼策略，并收集充分的证据来支持自己的主张。这包括离职协议的原件、工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
   • 您还可以考虑聘请专业的律师来协助您处理诉讼事宜，律师将能够为您提供专业的法律意见和诉讼代理服务。

法律建议：

• 如果您认为自己是在被迫的情况下签订了离职协议，并且该协议涉及工伤赔偿问题，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和诉讼途径。
• 在提起诉讼前，务必收集并保存好所有相关证据，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
• 诉讼过程中要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为。

可能后果：

• 如果法院认定离职协议无效或可撤销，并判决用人单位支付您相应的工伤赔偿金额，那么您将获得法律上的救济和保障。
• 如果法院认定离职协议有效，但您认为协议内容显失公平或存在其他问题，您仍然可以通过上诉等法律途径来维护自己的权益。不过，这需要您提供充分的证据和理由来支持自己的上诉主张。